十年人事经验，被裁后降薪找工作，没有规划比裁员更可怕！

市场经济浪潮下，无论是知名的世界五百强企业、曾经发展稳定的国有企业，还是发展势头良好的民营企业，基本都会遇到经营不好的境遇，如今又是特殊时期，全球的人才市场就像“撒旦”一样，对谁都不手软。裁员的消息漫天飞，能在公司留下不被裁员的那些人，也同深感危机，担心着自己的职业未来。

不少企业，裁员的名单中有些是刚上班几年的职场年轻人，也有工作十多年的职场老人。从去年微软和诺基亚裁员事件中看到的，很多人被裁员后暂时失去工作，更是失去家庭收入，家庭的重担瞬间让人无比忧愁，家里房贷要还、子女要教育、父母要赡养，找不到工资相当于以往的工作，生活会变得艰难。

原本以为自己工作经验丰富，找工作还是容易的，但他们在工作中忽视自己能力的提升，重新进入人才市场后，他们发现自己的能力找到合适的工作，这时他们会焦虑。事实上是工资不是和工作年限成正比，而是和不可替代性的技能成正比。

案例一：听到被裁员的的消息，心里像打翻了五味瓶

李晓（化名）毕业于北京某985大学机械专业，硕士毕业后他进了一家知名外企做机械工程师的工作，不到一年，公司业绩下滑裁员，他不巧被列入裁员名单中。张翼心情差到极致，虽然接到很多的面试电话，但基本都是小公司，多次面试后他失去耐心，想在年关前找到工作就好，可是感觉好难。

被裁员的消息突如其来，让他措手不及地找工作，就快要年底了，工作不好找，听到裁员消息后，他常失眠，思考了自己四十岁的时候会在哪儿，如果那时候被裁员了，就更难找工作了。

二十五岁的李晓，刚工作时的雄心壮志没了，但当前的他只想着找份合适的工作，在网上浏览着招聘信息的时候，“职业规划”突然进入他的视线，他开始思考起自己的职业前途来，但他辗转难眠，最终还是找到了向阳生涯，希望能在职业规划师的帮助下，找到自己的职业方向。

案例二：十年经验的人事经理，被裁后找不到好工作

毕业于上海某大学工商管理专业陈欣（化名），毕业后进了一家国有汽车零部件公司做人事助理，十年间她稳扎稳打地工作，陈欣对人力资源部业务已经驾轻就熟，在越来越熟悉的环境里，她工作如鱼得水。

工作四年后，她跳槽进入一家机电设备公司，职位是人事主管，和第一份工作的繁忙比起来，现在的她工作技能熟练，轻松很多，在这家公司工作6年，从人事主管升到了人事副经理，没想到公司经营不善，作为人事经理的她在公司完成裁员任务后，她也被裁员了。她接受了公司的离职补偿方案，刚考试想着自己有十年的人事方面的工作经验，要继续找份人事经理的工作还是容易的。

当她出来找工作时才发现，像她这样有十年工作经验的人事人才很多，这些年，她除了对原来公司的人力资源业务比较熟悉外，自己并没有在专业领域有多少长进，掌握的技能无非是算算工资、跑跑社保、招聘和新员工职前培训，没有在人力资源管理方面有突出的技能。

以她目前的工作技能，能找到的工作还只能是人事主管，但这类工作，不少企业要求年龄在30岁以下，今年是三十二岁的她屡次面试受挫后，她降职降薪进入到一家小公司。

虽然找到工作的陈欣，干着这份不情愿的工作，她很希望能再次进入大公司，但她也深知自己的能力不够，苦苦找不到好工作。她也找到向阳生涯，希望能谋划好自己的好职业未来。

面对问题，我们见招拆招解决

我与北京的李晓通过网络视频进行一次交谈，陈欣在上海，我约了她到向阳生涯的咨询室当面聊。

在与他们的交谈中我，我发现，被裁员后的他们，心情很久不能平复，刚开始不能接受自己的能力不被认可的这个现实，但在找工作后他们渐渐自己缺乏明确的职业目标，也深知自己的工作技能不扎实，对于未来的预期他们很迷茫，找到我是为了解决他们的职场难题，早日找到适合自己的职业方向。

李晓毕业于知名大学机械专业，硕士毕业的他有不错的学历背景，而现在的他找不到合适的工作，是源于对自己的职业性格和兴趣不了解，在做完MBTI职业性格测试和霍兰德性格测试后，他对于自己的性格有了基本的了解，ENFJ的他属于外向、直觉、情感和判断型，天生就热衷于为他人服务，保证他们具有物资充足感和群体归属感。

在与他深入探讨后，我发现他拥有机械方面的专业背景，原本可成为一名优秀的机械工程师，而他的性格更适合做与人打交道的工作，李晓也谈及自己曾有想法做售前工程师的工作，他有着非凡的操纵他人的能力，这种能力主要来源于他们极好的人际交往技巧和销售才能，在探讨后，他找到自己的职业方向，就是销售相关的工作，无论是销售工程师的工作，还是售后技术支持的工作，都比较适合他。

现在的他还未成家，这些工作需要出差也不会有太大的影响，工作五年后努力学习管理知识，职业发展方向是成为销售经理，带领团队完成销售任务，服务好客户。当然他所找的行业，可以是机械方面的公司，也可以拓展到其他技术方面的工作。

陈欣在这家小公司做着人事主管的工作，对她来说有点憋屈，她来找到我的时候，一直吐槽着她现在的工作，基本上就是每天做着周而复始的工作，招聘、工资福利、员工培训等她都能做，但每个模块她都不精通。

在与我交流后，她愣愣地看着我，突然说了句：“我现在都不知道每天工作是为了什么。”

在我看来，陈欣在十年的人事工作中获得了人事方面的工作经验，但她没有机会将人事工作技能深入学习下去，而小公司的人事基本上什么事都要做，做得不够精专，我希望她能放下身段，找家大型制造型企业做人事主管，找到适合自己的那块天地，比如说专业做招聘，或是薪资福利，虽然有可能工作比现在累，但制造型企业的人事才有更多的学习机会和提升能力。

在咨询的最后，她谈及希望能成为像我这样的职业规划师，我微笑着告诉她，下个月刚好CCP生涯规划是培训班新开班，欢迎她来学习职业规划方面的知识，到时可以帮助自己，更可以更好地做好人事方面的工作。

裁员对一个人来说，确实是职业生涯的一次不小的挫折，很多外部因素导致的裁员我们不能控制，唯一能做的，就是从职业规划的视角出发，积累自己的专业技能，也积累通用的能力，提升自己的竞争力，即使面对裁员，也能尽快走出阴霾，甚至可以找到实现更好的发展。