本报与英才网联、搜狐就业频道合作调查 参与的70后和 80后都不“安分”———
春节临近,约六成人有节后换工作的考虑,作为跳槽主力的70后、80后,前者看重工作岗位的发展空间,而后者多以薪酬多少为动因。
日前,本报与分行业专业人才招聘网站英才网联、搜狐就业频道共同推出调查“年后你打算跳槽吗?”调查结果显示,职业方向不清成为跳槽最大障碍。
本次调查采用网调形式,参与调查人数3500人。
●分析
英才网联就业指导专家董超分析说,70后的经历在思想和观念上受到的冲击要强于80后,即将进入不惑之年,对未来的预期及现实的压力,使得70后产生更强烈的危机感。
在80后的奋起直追和敢想敢做的压力下,70后面对“上有老,下有小,工作仍未达到满意状态”的紧迫性,因此35岁左右的70后们,到了关键期,这也可能是大部分人的最后一两次的选择机会了。
●分析
董超表示,70后的阅历和社会经历已经足够丰富,对自己、社会、人生的认识大都有了很现实的判断和定位。
因此,此时的70后更多的是考虑如何沿着自己的方向发展和稳固,对于个人、家庭或者家族来说,这不是小事情。
80后受生活环境和各种新的社会意识思维的影响,更追求物质化的生活。囊中羞涩的他们面对较高的生活成本压力时,也会更追逐快速高效的经济回报。
●专家建议
今天上午,英才网联就业指导专家表示,薪酬对于职场新人,特别是80后来说,不是首要考虑的因素,即便是当前生活成本和压力增大,打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会,确立自己的定位,寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。
只追逐高薪,就会放弃一些自己内心的真实想法和追求,短期内看似没什么影响,等大多数人跨过35岁后就会发现,自己可能找不到生活的方向和目标。
临近年底,专家建议欲跳槽者可以利用这一短暂的假期,结合自己的知识、经历、兴趣、能力、家庭实际条件等,自我反思和剖析一下,或者可以通过一些测评,大概确定自己的方向和领域,制定一个2—3年的短期规划。
该学习的就恶补专业知识,该稳定的就继续钻研提高业务能力,该积累的就继续增加经历和资历,为两三年后的新目标和方向做准备。文/记者 王贺健
●调查结论
超六成职场人春节后准备跳槽
目前职场中的主力军团大都是出生于上世纪70年代和80年代,占到调查人群的近90%。其中63%的人动过春节后跳槽的念头,希望谋求新的工作机会,提升薪酬水平。
70、80后跳槽意向对比示意图
70后
80后
3.6
3.2
失业
观望
2
21.0
跳槽
73.7
75.8
对薪酬不满意是跳槽最大诱因
调查结果显示,在众多的跳槽原因中,对薪酬不满居首位,占到近四成。对公司制度、工作岗位不满各占两成多。
70后
80后
70、80后跳槽影响因素对比示意图
7%
4%
13%
13%
19%
26%
29%
34%
31%
23%
环境、条件
公司
岗位
薪酬
其他
对两个年代的人群进行细分,70后的跳槽意向高于80后2.1个百分点,而70后的观望意向略低于80后1.7个百分点。
70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等,分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平,比70后职场人高8个百分点。