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职场新人:三大不安全感影响发展

4143 阅读 来源: 关键词: 职场   职业规划    2012年08月10日

  离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自于哪里呢?日前,前程无忧就“职场新人的不安全”的话题展开了投票调查,结果发现,大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)。

  【问题一】

  无法融入新团队

  小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前,他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活,地域上的落差,让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话,除了业务,小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍,让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

  快报酷评:职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿着打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性,所以新人要学会主动和同事沟通,无论是工作事务还是热点新闻,要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

  【问题二】

  工作中反复被否定

  刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺,主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外,主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后,Luna也渐渐对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作上只会多做多错。

  快报酷评:作为一名职场新人,在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错,新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。

  【问题三】

  “试用”和“正式”之间有道坎

  Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经有2个多月了,正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃,所以当大家开会讨论某个设计方案时,她总是会提出一些不同于别人的想法。起初,她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后,她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见,但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到,自己还只是一个试用工,不是正式工!正是有鉴于这个鸿沟,原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至患得患失起来。

  快报酷评:职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工”或者“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份的不同而束缚了自己的身手,结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎,跨过了才能“上岸”。为了你的未来,请做最大的努力,但想好最坏的打算。

  张曦 整理

  招聘会推荐

  国企也来招聘会抢人才了

  周六,高层人才招聘会上演国企、民企抢人大战

  9月18日,江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会将在九华饭店(北京东路77号)举行,目前已经有超过110家企业近1000个高端岗位入场招聘。本次招聘会最大的亮点莫过于国企。不少财大气粗的国企也放下了身段,和民企、外企一起进场抢高端人才。主办方人士介绍,现场提供的岗位年薪一般不低于8万,最高甚至可达到100万。

  国有企业“抱团”来抢人

  在不少人看来,国企员工一般待遇好、流动性低,高管岗位更多的是行政任命,而非市场化招聘。而在此次招聘会上,国企成为了招聘主力军。在参会企业中不乏南京市国资集团、中国电子科技集团公司第十四研究所、国网电力科学研究院、南京交通产业有限责任公司等大牌国企单位。

  主办方人士认为,国有企业虽然实力雄厚,不差钱,但也面临人才瓶颈的问题。面对民营企业的迅猛发展,这些国资背景的企业,也需要放下身段来抢人才了。

  国有企业招人“不差钱”

  据悉,本次参会企业数较去年增多,所招聘的近千个高端岗位也为历届之最。从招聘的职位类别来看,机械电子类人才和综合管理类人才需求较多。许多企业招聘负责人表示,如果有能力突出并合适的优秀人才来应聘,为其开出超过50万甚至更高的年薪也未尝不可。

  “我们将给出有吸引力的薪酬。”一家参会国有企业人力资源主管说,企业给出的高管薪酬,将参考市场薪酬,但一定是非常有竞争力和吸引力的年薪。只要应聘者符合他们的标准,天价薪酬也是有可能的。

  快报记者 张曦

  本周有中专、高职院校毕业生招聘会

  日前,江苏省职业介绍中心启动了“高校毕业生就业服务月”活动,由15场特色招聘会组成,针对以毕业生为主的不同类别、不同专业、不同技能的求职人群,提供全方位招聘服务。本次招聘月活动由“就业困难毕业生援助招聘周”、“应往届毕业生援助招聘周”、“中专、高职院校毕业生援助招聘周”和“综合类毕业生援助招聘周 ”四个活动周组成。

  据悉,本周“中专、高职院校毕业生援助招聘周”活动,将举办“综合性人才专场招聘活动”(周三)、“就业援助专场招聘活动”(周四)、“行政、文秘、营销、管理类专场招聘活动”(周五)和“中专、高职院校毕业生专业技术人才招聘”(周日),预计四场招聘会将有数百家用人单位提供就业岗位近5000个。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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