2010年的南非世界杯赛场上,我们看到了很多“老将”在坐冷板凳:阿根廷队的贝隆、英格兰队的兰帕德、意大利队的卡纳瓦罗、法国队的亨利、丹麦队托马森……他们有的是队长,有的是当年巅峰的射手,如今却都坐在了冷板凳上,没能逃开“被雪藏”的命运。
从球场看职场,向阳生涯管理研究中心的数据显示,有两成的职场人悲观地认为自己是板凳队员,少有展现才能的机会,遭遇“被雪藏”的命运。向阳生涯咨询客户Grace就正在经历这样的遭遇。
个人自述:被雪藏,太痛苦
Grace,女,硕士,平面设计师,已婚已育
2005年6月,硕士毕业的我一进公司就被分到工作最忙但学习进步最快的部门。部门经理W是一个年轻有为的成熟男人,管理水平高,奖惩分明,为人公正。正是W的器重,我成了分公司向总公司汇报工作最年轻的设计师。也正是W的栽培,我除了在专业方面承担工作之外,还协助管理部门做些工作。入司当年我被评为集团公司“最具成长力”新人。很快,我成了部门的核心骨干。2008年我完成了结婚生子的重任。
一转眼到了去年底,公司人事调整,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,没想到,我的职业生涯从此痛苦不堪:
新经理H,80后男,外表严肃,独断专行,上任第一件事便是换办公室。我觉得早先的办公室分配很科学,比如男、女搭配,各专业搭配,各年龄段搭配。而H一来便把办公室换得“各具特色”:一共4间屋,一间全是“老年人”,一间全是“菜鸟”,一间全是男人,另外一间——就是我在的,除了我一个女人,另外三男成天在外面跑现场,办公室就剩我一个。
对于我们做平面设计的人来说,创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”,很不习惯。我去找H申请调换,没想到他不以为然地说:“你是个人才,这些事儿还需要别人帮忙么。”第一次接触我们就互无好感。
之前两年多我一直负责A区域的工作,H让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年,我一直干得很辛苦,加班加点是常事,连周末也没懒觉睡。最后工作圆满完成,分公司老总请我们部门同事吃饭。一共两桌,总经理和H均已落座,其他人在一边等着H安排座位。我心想:“看来今天得挨着领导坐了,毕竟工作是我主要负责完成的,估计晚上又得喝不少酒了……”
正当我思想游离之时,只听见H大声地说:“博士,来,坐在总经理旁边上,你可是这个项目的功臣啊!”而我,无人关注,最后坐在了旁边一桌的角落上。我当时很不是滋味,为什么我的努力H全部视而不见?
聚餐结束后,我心灰意冷休息了一个月。期间H既没过问我何时上班,也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况,对我的态度也很微妙。最近三个月来,H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做,再也不让我接手重要项目。看着人家都忙得热火朝天,有时候还讨论得不可开交,但是我却只能独坐在办公室,偶尔打打杂,心里真是说不出的难受。
我今年才31岁,职业生涯还很长,遇到这样一个上司,以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了,有时候很想离开,可是,离开这儿去哪儿呢,心里完全没底。