纳杰人才市场17日公布的最新调查显示,目前在该市场求职的大学生中,多为有半年至一年工作经验的职场新人,对于这样的求职者,多数用人单位更乐于接受。
曾令是武汉工程学院电子信息专业的应届毕业生,她在武钢集团 客服中心做电子信息维护员已有半年,工作相对轻松,包吃住月薪1200元,“但感觉发展空间不大,经验积累有限”。两周前,她辞职重新找工作,在17日的招聘会上,她应聘了两家IT企业,均得到复试的机会。
黄冈职业技术学院计算机专业的应届毕业生代梦琪,最近两周也在找工作——在江苏大地通讯公司从事了10个月客服工作的她,准备在武汉找一家公司发展。
据统计,目前,在该市场求职的大学生,多有半年到一年的工作经验,跳槽的主要原因是感觉发展空间小,或岗位与所学专业相去甚远等。
对于这样的求职者,多数用人单位表示欢迎。武汉源才汽车用品有限公司的招聘负责人罗小姐表示,这些求职者已在社会上经过了一段时间的操练,有一定社会经验,重新择业会更慎重,也会有较好的职业规划。
武汉金牛管业招聘负责人王先生也认为,初入职场的大学生没有经验,第一份工作不一定是心仪工作,只要跳槽的原因合理,该公司都乐于接受。
专家:要留人,先为员工做规划
培养新人怕留不住,专盯“熟手”又难招到人。中国人民大学劳动人事学院教授周文霞在汉传授留人妙招:企业要为员工做好职业生涯规划。
昨日,武汉大学人力资源总监沙龙在东风汽车有限公司举行,近百位汉企人力资源负责人参会。
“公司倾注了大量心血培养新人,可三五年后,这名员工很可能会跳槽到竞争对手处上班。”会上,如何留住人才成为大家共同的话题。对此,周文霞认为,正确的定位对自我的成才很重要:我想干什么、我能干什么、用人单位给我提供了一个什么样的机会让我能去干什么?最好这三点能吻合。“现在《杜拉拉升职记》很火,杜拉拉在不经意的工作变动中,完成了个人职业生涯规划,稳定了在公司的地位”。当然,企业给员工的平台和机会也特别重要,因为个人的发展一定要得到用人单位的认可才有机会。“所以,用人单位能将人才培养计划与员工的职业生涯规划相结合,实现双赢,即可避免人才流失”。
周文霞认为,“80后、90后员工追求的不仅仅是高薪,他们更看重个人兴趣,自我价值的实现”。她说,企业应该有专人为员工做职业规划,提供成长和晋升的管理方案。最好能对员工进行分类,如管理、技术、业务等,不同类别的人才设定不同的发展阶段,达到一定标准即提供晋升的机会。(记者 陈小敏 通讯员 章俊 实习生 张楚楚)