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当前位置:职业规划 > 职业规划文章 > 作家团文章 > 职场攀登新路径

职场攀登新路径

4463 阅读 来源: 关键词: 2012年08月10日

  同事小京应聘到公司时是管理部经理,因为没有带过人数较多的团队,突然20多人的队伍归了自己,经验少组织能力不足,才半年时间公司领导就找她谈话,让她转做咨询顾问。

  对于一向要强的小京来说,这个打击实在是太大了。虽然谈话时没说什么,可回到办公室小京就忍不住了,趴在办公桌上哭成了泪人。

  同事吓得一个劲儿地劝,让她再找领导谈谈,看看能不能多给2个月时间。当小京终于止住抽泣了,说出的话却有些出人意料:“没什么了不起的,不就是还原了吗?谁不是从小兵做起的?我承认自己管理上有不好的地方,部门出了不少问题,可我努力了。我不会就这么倒下,从头再来,倒要看看我能不能再爬起来。”

  她噘着嘴这东一句西一句的说,可把同事们搞糊涂了。有人问:“你什么意思?是明白了,还是气傻了?”小京含着泪用力挥着拳头:“我原本以为管20个人和管理五六个人没什么区别,现在我知道这区别大了。不过,我不怕!我会学习,一定还能回到现在的位置上,你们就看着吧!”

  这大道理好讲心理关难过。起初,领导担心小京只是不想被人看扁随口说说,事后还派了人事主管和她谈心,怕她想不通做出极端选择。可半年溜走,一年过去,小京不但没有离开,还在咨询顾问的岗位上越干越起劲儿,越干越出色,不仅把自己的工作做得出类拔萃,还时常无私地帮助其他人,特别是带教部门新来的人。她的部门经理也会时常找她请教一些专业上的问题。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
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MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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