同事小京应聘到公司时是管理部经理,因为没有带过人数较多的团队,突然20多人的队伍归了自己,经验少组织能力不足,才半年时间公司领导就找她谈话,让她转做咨询顾问。
对于一向要强的小京来说,这个打击实在是太大了。虽然谈话时没说什么,可回到办公室小京就忍不住了,趴在办公桌上哭成了泪人。
同事吓得一个劲儿地劝,让她再找领导谈谈,看看能不能多给2个月时间。当小京终于止住抽泣了,说出的话却有些出人意料:“没什么了不起的,不就是还原了吗?谁不是从小兵做起的?我承认自己管理上有不好的地方,部门出了不少问题,可我努力了。我不会就这么倒下,从头再来,倒要看看我能不能再爬起来。”
她噘着嘴这东一句西一句的说,可把同事们搞糊涂了。有人问:“你什么意思?是明白了,还是气傻了?”小京含着泪用力挥着拳头:“我原本以为管20个人和管理五六个人没什么区别,现在我知道这区别大了。不过,我不怕!我会学习,一定还能回到现在的位置上,你们就看着吧!”
这大道理好讲心理关难过。起初,领导担心小京只是不想被人看扁随口说说,事后还派了人事主管和她谈心,怕她想不通做出极端选择。可半年溜走,一年过去,小京不但没有离开,还在咨询顾问的岗位上越干越起劲儿,越干越出色,不仅把自己的工作做得出类拔萃,还时常无私地帮助其他人,特别是带教部门新来的人。她的部门经理也会时常找她请教一些专业上的问题。