同事Mary抱着一大堆资料,从总经理办公室旋风一样跑出来,一屁股跌坐在座位上:“天哪,这么多的活,啥时候是个尽头?”
这种场景总是像针一样刺在一桌之隔的Cherry的心上。她无奈地想:真是白天不懂夜的黑啊——Cherry被闲置在目前的岗位上已有两个月,还真想找些事来做做,至少时间可以打发得快一点。
不得不承认,被闲置是一种糟糕至极的职场处境,令人度日如年,备感煎熬。
无论是刚毕业进入职场的“菜鸟”,还是久经职场经验老到的“资深”人士,都有可能遭遇“被闲置”。专家认为,“被闲置”总是事出有因,有时是对人,有时是对事,分清其中区别,当事者才能做出正确的抉择。
“被闲置”前,Cherry曾是这家公司的业务经理,领导很看重她。去年公司决定在江苏开设分公司时,她被认为是不二人选。
当时,28岁的Cherry结了婚,但没孩子,她想打一个漂亮仗后,可以理直气壮地请长假生孩子。直到今年四月,她都在南京和杭州之间不断往返,从办公地址的选定到人员的招聘,Cherry的做法都得到了总公司的肯定。她承认,这是花钱都买不到的经历。
但是非常遗憾的是,公司正常运转不久后,由于一时间看不到效益,短视的投资方并不看好市场,强硬地做出撤资决定。事实上,Cherry所从事的行业,至少投入要长达两年,才能看到回报。
回来后,她才发现一切物是人非。她原来的位置早已被人顶替。而放眼望去,全公司没有中层位置的空缺。领导也是左右为难——无奈之下,做出了“不设职务、薪资照发”的决定。而她的座位,就在繁忙的业务部隔壁。
Cherry的内心像打翻五味瓶,无比委屈。有一阵子,她觉得自己需要看心理医生。后来,她的一位朋友点醒了她:如果是因为领导对你有成见,把你闲置,你应该选择离开,但事实是这样吗?
Cherry认为很有道理。她试着主动找领导沟通,当然,目的并不是立刻获得一个适合自己的职位,而是要确认,领导是不是还认可她的价值。领导也很坦诚地谈了自己的看法,他让Cherry打消顾虑,关于江苏分公司的草草收场,领导对她只有肯定,没有怪罪。
现在,Cherry慢慢接受了“被闲置”的处境。她觉得领导对她还是有期待的,她愿意等待新的转机。如果没有,她会做辞职打算。她给自己的期限是再等两个月。