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当前位置:职业规划 > 职业规划文章 > 作家团文章 > 职场“被闲置”:没事做,怎么办?

职场“被闲置”:没事做,怎么办?

5047 阅读 来源: 关键词: 2012年08月10日

  同事Mary抱着一大堆资料,从总经理办公室旋风一样跑出来,一屁股跌坐在座位上:“天哪,这么多的活,啥时候是个尽头?”

  这种场景总是像针一样刺在一桌之隔的Cherry的心上。她无奈地想:真是白天不懂夜的黑啊——Cherry被闲置在目前的岗位上已有两个月,还真想找些事来做做,至少时间可以打发得快一点。

  不得不承认,被闲置是一种糟糕至极的职场处境,令人度日如年,备感煎熬。

  无论是刚毕业进入职场的“菜鸟”,还是久经职场经验老到的“资深”人士,都有可能遭遇“被闲置”。专家认为,“被闲置”总是事出有因,有时是对人,有时是对事,分清其中区别,当事者才能做出正确的抉择。

  “被闲置”前,Cherry曾是这家公司的业务经理,领导很看重她。去年公司决定在江苏开设分公司时,她被认为是不二人选。

  当时,28岁的Cherry结了婚,但没孩子,她想打一个漂亮仗后,可以理直气壮地请长假生孩子。直到今年四月,她都在南京和杭州之间不断往返,从办公地址的选定到人员的招聘,Cherry的做法都得到了总公司的肯定。她承认,这是花钱都买不到的经历。

  但是非常遗憾的是,公司正常运转不久后,由于一时间看不到效益,短视的投资方并不看好市场,强硬地做出撤资决定。事实上,Cherry所从事的行业,至少投入要长达两年,才能看到回报。

  回来后,她才发现一切物是人非。她原来的位置早已被人顶替。而放眼望去,全公司没有中层位置的空缺。领导也是左右为难——无奈之下,做出了“不设职务、薪资照发”的决定。而她的座位,就在繁忙的业务部隔壁。

  Cherry的内心像打翻五味瓶,无比委屈。有一阵子,她觉得自己需要看心理医生。后来,她的一位朋友点醒了她:如果是因为领导对你有成见,把你闲置,你应该选择离开,但事实是这样吗?

  Cherry认为很有道理。她试着主动找领导沟通,当然,目的并不是立刻获得一个适合自己的职位,而是要确认,领导是不是还认可她的价值。领导也很坦诚地谈了自己的看法,他让Cherry打消顾虑,关于江苏分公司的草草收场,领导对她只有肯定,没有怪罪。

  现在,Cherry慢慢接受了“被闲置”的处境。她觉得领导对她还是有期待的,她愿意等待新的转机。如果没有,她会做辞职打算。她给自己的期限是再等两个月。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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