在以前从事招聘工作的过程中,遇到不少技术人员,特别执着于技术,在职场中往往以自己的”喜欢”为导向来进行工作的更替,但是有时自己喜欢的不一定是自己适合的,其实职业规划的第一原则是妥协。
有这样一个案例,我印象很深刻。这个候选人是06年下半年投递简历到我们公司。他的背景还是非常不错。2002年毕业于北京理工大学,毕业后年到航天集团下面一个研究所从事光电技术研究工作。第一次面试,他谈到毕业后为了稳定就去了这个国企的研究所,进去后就作些小的编程。自己一直以来很喜欢编程,虽然在大学专业不是计算机,但是也上了不少的课程.不过在单位的几年也没有多少长进。而他那些同年毕业的同学现在在一些企业已经做得相当不错,这让他很受触动,所以想换环境.他期望的工作是做开发或者测试.
当时有好几个外包的职位要人,都是软件开发工程师的职位。我们就把他的简历投递给项目组,他都获得了面试的机会.但是面试都没通过,客户给的反馈是项目经验少,开发技术水平一般。于是我们也就把他的简历放到一边,不再报很大的期望.过了几天我接到一个电话,是他打来的。他在电话里面说对我们公司的印象很好,希望能加入其中,有其他的机会请再帮忙留意,不管是开发测试都可以的。
看到他这么诚恳和对公司的认同,我也很感动,立刻把他的简历从一大堆要归档的简历中找出来。我知道他个人综合素质很不错,潜力也很大,有好的项目组还是可以带带他。可是我手头确实没有适合他的职位。为了帮助他,我就挨个给其他招聘组的招聘顾问递简历,看有没有合适的。不过最终都没有收获。当我很抱歉的说暂时没有机会时,他很是失望,但是表示感谢。
几天后我们就接到一个外企需要招白盒测试工程师的职位。百盒测试是需要有些开发经验的,会编程。开发工程师很少转做测试,一般的黑盒测试人员又不符合白盒测试的职位。我忽然想起他来,虽然他没做过测试,但是有开发经验,测试会很快学会。而且他的英文底子也不错。这个外企是航空类的,和他之前的公司也算同一行业。于是我找到他,他非常高兴。简历发给客户,很快获得面试的机会。那天面试了4个人,客户方对他的反馈最好,告诉我们准备录用他,以后放在项目组中可以作为team leader培养。当时合适的外包人员最后可能转为正式员工。当我们把通过的结果告诉他时,他非常开心,表示强烈的加入意愿。他在上一家企业的工资3000多,期望4500,而我们结合他的能力和职位定的薪资是6500,他也欣然接受。
但是两天后,当我电话让他来签合同,他忽然说不来了。我自然很困惑,甚至有些气愤,这么用力的帮助他,怎么出尔反尔。不过会不会是接到更好的offer?在我的一再追问下,他告诉我有家小软件公司要他去开发,虽然只有4500元工资,但是毕竟还是开发,自己还是偏重做开发。原来如此!考虑到他之前所在的企业是国企,环境相对比较封闭,对外面的行业情况和职场情况也不了解。而我们长期接触求职人员,了解行业动态和各家公司情况。
我给他做了如下的分析:
一、他过往的开发经验水平很一般,以现在的起点去做开发(已经工作4年),发展的空间不大,价值也提不上来。
二、如果觉得自己非常适合做开发,可以选择大型正规公司,从普通的软件开发工程师做起。大公司在流程和规范性上做的很不错,利于新人的学习。而小公司在开发的流程性和规范性上很一般,不利于系统的学习。