15年人力资源高管的职业规划感悟：人生需要深度，职场应有宽度

我做人力资源管理和职业规划师这么些年来，听到最多在职业发展困惑阶段的朋友常常挂在嘴边的话就是，“我无法正确选择我的未来！”。

当我每每听到这样的表达时，就会联想起《鹿鼎记》中韦小宝在赌场的口头禅“买定离手”，难道职业发展的路径就像是一次命运赌博的选择吗？或许在选择焦虑的背后，我们是否更应该关注些本质的蜕变呢？

01人生需要深度

前些年，在一些微博大咖文章、网络流行鸡汤中，我们经常可以看到类似人生格言、职场启示等具有心灵安抚类的名言警句，这些文字都具有相当的正能量，也都能让人产生共鸣。但静下心来细细琢磨文字的内容时发现，也都空空如也浮于面上，真正能给予指导意义的方法论寥寥无几，所以，受众也慢慢对“深度”的渴求日益强烈。

对于网络文学深度渴求的同时，其实在个人成长经历中不断增强自己的深度也是非常有必要的。在个人成长中所谓的“深度”，我们可以概括为在自身专业技能领域中所能达到的精深和高度。

在当下纷繁复杂的职场中，很多年轻人都对自身知识技能的提升和打磨都不以为然，总认为花时间和精力在某一个领域钻研是浪费时间，是吃力不讨好的做法，其实我们每一个初涉职场的人，都是从最基础的基本工作开始，边做边才能对专业技能逐步加深，运用知识能力解决问题的综合手段才能不断的丰富，所以只有基础夯实了，才会有后续提升的动能，正所谓“厚积薄发”说的就是这个道理。

前不久我的一个咨询客户就具有专业技能方面的深度条件，她的专业是商务英语，大专文凭，工作9年来，找到了差异化的职业路径，没有走进企业做外贸，而是一直在民营课外英语辅导机构从事着专职英语老师的工作，在这期间因她的专业水平限制，英语口语比较欠缺，于是她找到了英语应试辅导方向作为突破口，在当地的培训机构中取得了非常不错的成绩，也得到众多家长和同学的认可。

这个工作一干就是9年，在这期间，她对初高中英语应试笔试教学深有体会，并总结出了自己一套语法学习的方法技巧。可以说，她在课外英语辅导方面找准了精深的基点，也达到了一定高度，面对专业技能精深后的发展天花板，她也比较困惑，一直想寻求一定的突破。

专业技能深度的修为完全是依赖自身的努力和学习，俗话说“技不压身”讲的就是每个在职场打拼的人总要能有一项自身能拿的出手的技能，并在这个技能中不断的提升和打磨，只有到了发展的天花板高度时才能产生外溢的效益去进行宽度的拓展。但在宽度拓展中，往往是需要借助外部力量进行综合信息的分析和指引来完成，单单靠自身的知识宽度是无法进行有效的判断和决策。

02

职场应有宽度

接着说回刚才的案例，我在和客户咨询沟通中，通过对其MBTI和霍兰德职业倾向两个量化指标分析解读后，强化了其培训、教育的核心优势，并对其性格特征和思想提炼以及沟通宣导能力予以了充分认知。

所以，我建议其若想进一步拓展自身职业路径，可以通过纵向关联化的延展方式进行有效的突破，所谓“纵向关联化”其核心的意义就是守住自身优势的同时，寻找与其相关领域进行拓展。那问题来了，如何才能找到自身相关延展的领域呢？在咨询过程中，我借助行业细分及行业价值链的管理咨询理论知识，进行剖析和解读。

首先，抓住客户最具优势的校外培训行业，在该行业中可以根据培训内容区分成：艺术类培训、学业类培训、性格养成类培训等，同时也可以根据培训对象的年龄划分成：学前阶段培训、小学阶段培训、中学阶段培训等。对于该客户精深的专业技能领域就是“中学阶段学业类培训”，明晰了这个核心后，其“纵向”的要点也就凸显出来。

其次，在纵向核心中，找到适合自己特点的“关联化”，我通过挖掘客户供职过程中的优势，并结合其自身在教育培训行业多年的从业经验，给出了“依托英语课外辅导资源进行培训课程的拓展，将客户群体从幼儿父母交流培训、到初高中生英语辅导、再到高考志愿填报等，提供全年龄段课程辅导”的职业定位方案。

最后，给出要实现这样的“纵向关联化”突破，除了英语辅导培训外，其他课程都需要重新进行专业门类的学习，例如心理咨询师、PET父母效能训练师、高考志愿填报辅导师等，这部分的技能需要重新学习，并在学习过程中寻找到切合的实践机会，并不断提升。

通过我的咨询分析和解读，客户非常认同拓展的方向，就如同她在后续评价中所说，“这次的职业规划给她打开了另一扇门，让她又接触到一个新的世界，通过拓展的学习后感觉是自己很庆幸接触到有关沟通方面的培训，自己确实需要提升特别是在面对学生和家长的沟通方面”。

职场的宽度我们不能随意拓展，而是要有针对性的进行“纵向关联化”的延展，只有抓住了“纵向”的核心，才能在“关联化”方向上给出适宜、且能落地的延展，职场的宽度脉络才能逐渐的清晰。

今天以“人生需要深度，职场应有宽度”为题介绍了我的一个真实的成功咨询案例，其实我最想表达的是，当每一个在职场三岔口中徘徊犹豫的朋友在做任何的选择时，绝对不是盲目的下注，而是真正经过科学、理性、有理论支撑的方法论带领大家一步步寻找到最佳出口的过程。就如同上面的案例一样，深度的锻造需要自己努力的付出而获得，真正正确而理性的宽度选择是可以通过专业的第三方和你一起共同来达成，最后祝福每一位职场上的朋友一切顺心，心想事成！

文章作者：陈磊，CCDM高级职业规划师，MBA管理学硕士，向阳生涯平台签约咨询师。具有15年全面综合的高级管理及人力资源管理经验，曾以第三方企业管理咨询高级顾问角色，为家具、服装、金融、机械制造、信息技术、港口运营等多行业企业进行内部管理咨询以及人力资源体系构建工作，深谙企业管理运行各岗位职责要求和人岗匹配能力素质模型，对行业研究和员工职业发展规划等具有较丰富的理论与实战经验。