第一步、挖掘内心的职业取向
做热爱的事情能发挥最大的潜能,我们不能忽视内心真实想法对职业生涯的影响。向阳生涯无数的案例证明,很多优秀的职场人士在35-45岁时会陷入迷茫,陷入了发展的瓶颈。他们发现越来越没有干劲,不知道自己做的工作是否是值得的。
所以职业定位首要环节是清楚自身兴趣、性格、价值观、使命等。值得注意的是,不能轻信职业测评,它只是一种辅助手段。借助测评工具,再寻找职业规划师(CCDM)帮助分析是很好的手段。
第二步、梳理自身商业价值
商业价值包括个人的知识、技能、天赋、经历、人脉。商业价值是企业最看重的,它决定了个人的就业力及职业未来。如果能系统地梳理出自身独特的优势,并与适合的岗位相匹配,个人将轻松的获得稳定的工作,并获得长足的进步。
第三步、看清外部职业机会
分析外部宏观环境、产业趋势、家庭条件与职业热度,判断出从事何种行业、进入哪家组织将更有发展空间,将很有效地缩短晋升周期,得到长足的进步。
通过上述三步,每位毕业生都能为自己做一个职业定位。高学历代表发展后劲足,只要前期准确地定位,后期都会有所成!