职业规划师不是你想做就能做的！

　　最近经常碰到一些客户，自己的职业定位不清楚，但是想要当职业规划师。向阳生涯是一个开放的平台，不会拒绝感兴趣的学员，只不过给大家理性的建议：职业规划是助人自助的学问，请摆正心态，先自我规划，再帮助他人。

 

　　很多人一上来就说自己想当职业规划师，想助人。然后详细聊了聊，他们对自己身处的行业还没吃透，对职业规划不甚了解。自己的方向都没搞清楚，就想做职业规划师，助人自助很可能变成误人自误。
 

 

　　我总结了一些想做职业规划师的人的几个误区，看看你中没中枪：

 

　　第一，行业不了解

 

　　很多客户在网上搜到了职业规划，就觉得与自己的行业有联系，行业发展也挺好，自己也有相关背景就想来考个证。但是他连职业规划行业发展现状，趋势，主要客户群体等等都不清楚。很多人都是这样子找工作的，对行业情况只是简单了解，剩下的就是凭想象了。很多人之前的专业选择，调整工作，也可能是因为这个原因。

 

　　第二，陷入自动找弯路模式

 

　　有人知道职业规划师要求高，想先做猎头，同时学习职业规划，过几年再转行做职业规划师，曲线救国。这个思路本身也没错，不过在职业规划行业，就算资历不够做不了专业的咨询师，如果真的感兴趣，也够努力，至少可以先进入职业规划行业，做前期沟通工作，后期客服工作，课程服务工作等。同样是帮客户解决问题，只不过这种工作对专业能力要求稍弱。我觉得，职业转型，找切入点，自然是先入行，转型更容易，而不是一直在相关行业徘徊。在外人看来职业规划跟心理咨询，人力资源，猎头是同行，虽然这些工作经验中有可迁移的技能，但也是隔行如隔山。

 

　　第三，对想要从事的岗位胜任素质不了解

 

　　比如猎头，英语不好，自然是硬伤，猎头的招聘要求上有的写了外语要求，有的不写要求。但不是招聘要求上没写要求英语，就证明人家不要求你会英语。很多人在找不到工作的时候，常常问我们，为什么人家写的条件我都满足了，还是没应聘上。那是因为你满足的只是表面要求，隐性要求或者潜规则，是不会写出来的。比如成为CCDM高级职业规划师，要求接受过国内顶级的职业规划培训，并有丰富的职场阅历。但是光有这些是不够的，仪表与语言、性格与气场、学习力与相关行业专业性等等都是需要考虑的。影响你成为CCDM高级职业规划师的隐性因素有很多，关键在于你是不是了解职业规划这一行业并为之真正努力过。

 

　　第四，高估了工作经验的价值

 

　　在上面一段提过，做职业规划师需要有丰富的职场阅历，这不是指丰富的工作经验，但是往往很多人混淆了概念。工作了十年的专员与工作了十年的高管，他们接触的层面不一样，接收的行业、职业信息不一样，眼界与见解自然不一样。让连职业发展通道都了解不清的人去为你做咨询，我们绝对不会赚这种黑心钱。让我们痛心疾首的是，许多机构运用其他的方法偷换概念，伪装职业规划，扰乱行业事小，耽误别人前程事大！所以在选择当职业规划师之前，请看看自己是否将自己从事的职业与行业看透了。

 

　　第五，不知道人在企业发展的核心规律

 

　　大家都知道发挥优势做最擅长的事情这个理念，制胜优势决定了你的职业发展深度。如果有些能力是明显短板，那么短板部分从一开始就基本决定你可以走多远了。比如刚刚提到的英语，百分之七八十以上的猎头英语都好，你不好，也许能做做，但是客户群体必定有限制，英语能力就是明显的减分部分。从长远来说，短板很明显，优势却不明显，有了短板的限制，又没有明显优势那如何谈晋升和发展？如果这种客户要先去补英语，再去做猎头，然后再当职业规划师，那这个弯路又要再绕一圈了。

 

　　第六，觉得自己还有精力去多尝试

 

　　很多客户已经接近30岁了，探索期早就没了，确定阶段也开始很久了（参看舒伯生涯发展阶段论），现在这个时候的每一步都要走的稳稳的。今天暂且不说生涯发展理论，说职业心态吧。很多人工作，觉得自己这个工作不一定要干多久的，就是先干着看看的。如果每个工作都是带着这个心态做，自然做的不会太好，结果也往往是以失败告终。一个人失败了一次，两次，三次，四次之后，再来做的可能就不只是职业规划咨询了，还需要做心理咨询，重新找回自信和增加心理能量。探索人生无限的可能，这注定只是一句口号，如果你当真，那你就惨了。

 

　　第七，对职业规划师这个工作的理解偏差

 

　　很多客户很关注测评工具。这种情况很常见，常会有人会问我，在你们这里能不能学到职业规划的测试工具？职业规划的关键是咨询过程本身，而不是测试。还有客户一直在问，我如何去给别人做一个职业规划？职业规划不是职业规划师给客户做的规划，而是跟客户共同探讨出来的可行性方案。职业规划师是一面360°镜子，通过科学的方法帮助客户全方位审视自己。社会上关于职业规划师和职业规划行业的误区，真的太多了。

 

　　职业规划从业者是需要长期积累和沉淀的，这也就是为什么CCDM认证一定要求参训人员年龄30岁以上，工龄八年以上，是企业或者单位中高层以上管理者。因为职业规划师需要人生阅历，需要成功经验，需要对某些行业的深度见解，需要学员以空杯的心态来吸收专业知识，需要他们有多元化的价值观来接纳咨询客户，等等等等。为什么要求会这么多，因为这是关系到咨询客户一辈子发展的工作，你们敢草率么？

 

　　想当职业规划师的朋友，你们的心态摆正了么？自己的规划做好了么？如果自己也有职业困惑，来学CCDM课程之前，请认真完成自我规划的测评及问卷，来上课的时候，第四天自我规划环节，就是帮你们梳理思路和找准定位的好时机。就算是想清楚了要做职业规划师的，也请找到自己最擅长的领域，每个行业都有内部细分，职业规划行业也不例外。如果没有清楚地认识自我，甚至没有准确的职业定位，向阳生涯愿意与你一起成长。