入职第二年的新人跳槽意向最高

　　频繁跳槽导致"M"型职业轨迹

 

　　通过对众多活生生的案例研究，七成职场新人表示在某个岗位或行业里呆满一年，甚至半年，就认为自己已经了解了这个行当，具备了跳槽的"资格"，开始因为各种理由频频跳槽。在跳槽理由中，45%的人只是感觉没劲，没兴趣，所以换工作；28%的人认为自己被埋没了，发挥不了才干换"东家"；23%的人因为工作太辛苦、加班太多等理由而选择离职。

 

　　从职业发展轨迹来看(如下图)，向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，有清晰职业定位和长远规划的职场人，在一个确定的领域或方向上，随着时间的推移，他在某个专业领域上的技能和知识储备会持续增长，个人核心竞争力和商业价值也会随之正向增长，如图中职场人A的状况；职业定位不清，职业规划不清晰的职场人，则会通过频繁跳槽的方式来不断"试错"，选择合适自己的方向，然而，频繁跳槽的过程中，某个专业领域的技能和知识很难获得持续的提高和积累，发展轨迹则会因断断续续的经历而呈现"M"型，如图中职场人B。截取时间点t1 进行对比，我们就能清晰的看出，跳槽频繁的职场人B，显然落后于稳定发展的职场人A。

 

　　现象分析：内外因双重夹击，产生职场"跳蚤"

 

　　综合向阳职业规划咨询中心的多个跳槽案例，可以从中分析新人入职第二年跳槽意向最高的原因。

 

　　从外部因素来看，浮躁是当下社会的一大特征。正如之前《新周刊》的专题报道"急之国"中谈到的，大家都慢不下来，大家都急于成功，如果你不快一点，别人就会超过你，那么你就会注定失败。在这些年轻的职场人身上，此特点非常明显，但凡在工作中遇到一点困难和阻碍，立马就否定掉换到新的平台中，以求所谓的"好发展"。

 

　　内因则有以下几种情况：

 

　　1、自我了解不足

 

　　这个问题普遍存在。从向阳生涯接触到的案例来看，职场人不仅对职场没什么了解，对于自己"是什么样的人"也是心中无数。自身缺乏自我认识的意识，久而久之自我认识、自我发掘的能力也退化了，只能在跌跌撞撞中寻机会。在咨询谈话中，他们经常会对CCDM职业规划师说"不知道"、"不清楚"，或者一副犹豫不决、瞻前顾后的样子。

 

　　2、梦想一旦被现实摧毁，坚持不了就放弃

 

　　身在"象牙塔"时，每个人都是热血的青年，各种理想抱负。但现实不比"乌托邦"的美好，巨大的落差让很多职场新人无法接受。有的人最初的选择是符合自己的能力和价值取向的，可几番受阻遇挫就打了退堂鼓，转到别的方向上去，结果发现不适合，发展更加混乱。

 

　　3、无危机意识，无规划意识

 

　　只有挫败和危机让人有切肤之痛时，似乎才能唤醒沉睡的意识。新入职场的90后大多生长在物质和经济充裕的环境中，家里疼爱万千，成长中也很少感受到现实生活的压力和打击，所以在工作时，遇到问题换一换，停一停都是无所谓的态度。没有危机感，竞争意识不强，也不会对未来做规划。

 

　　职业规划专家建议：职业发展需要时间，更需职业规划

 

　　洪向阳指出，新人跳槽中的"第二年"现象值得大家关注。通过上述分析能看出，浅尝辄止、频繁跳槽并非明智之举，更不会带来新的、好的发展机会。建议新人在职业发展中注意以下三大要点：

 

　　1、改变认识误区"这行业也就这样了，没啥意思"、"这工作千篇一律，学不了啥东西"……诸如此类的抱怨很多，洪向阳提醒职场人，每个行业都有其发展规律和规则，对一个行业，或你目前工作所涉及的专业领域，至少需要有三年的时间才能有较为全面的了解。一年或半年的时间只能算是蜻蜓点水，根本谈不上深入了解。

 

　　2、面对挫折有积极健康的心态

 

　　即使你已经走在一条正确的发展道路上，也一定会遇到各种困难和曲折，这是事物发展的基本规律。转换平台、换新工作并不能让你避免受挫，只有你不断积累技能和经验，才能在遇到困难和挫折从容应对。频繁换工作只会增加自己遇到未知风险的可能，并蒙受更大的损失。

 

　　3、职业发展需要时间，更需职业规划

 

　　稳定、持续的职业发展很难一蹴而就。需要时间积累，更需要有一个靠谱的"发展方针"对你进行指导。洪向阳认为，在职场上打拼过一两年后，相比之前没工作经验和社会经验时，此时对职场、对工作都已经有了一定的了解，此时，需要结合自己的经历和现实情况，好好进行职业规划，抓住这个"黄金时期"尽早确立职业生涯规划，争取在某个领域中从"基层"变成骨干，而后获得长足的发展。

 

　　赶紧收回天马行空的想法，让它落回现实的地面。不管职业生涯中遇到什么问题，先从自身开始修正和优化是实现成功的最有效的方法。向阳生涯建议，如工作与个人兴趣严重背离、或职业定位不清，请务必及时进行调整，重新定位做好规划，再勇敢上路。只有方向正确，才有可能通过持续的努力收获成功！