价值观和职业价值观决定了哪些因素是重要的,哪些是不重要的?哪些是你优先考虑和选择的,哪些不是?哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。在许多场合,我们往往要在一些得失中作出选择,例如,要舒适轻松的工作,还是要高标准的工资待遇;要成就一番事业,还是要安稳太平。当两者冲突时,最终影响我们决策的是职业价值观。
价值观在职业生涯上的作用表现为职业价值观。舒伯认为,职业价值观是个人追求与工作有关的目的,从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性,它是个体价值观在职业问题上的反映。价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性作用。一个人越清楚自己的价值观,越了解自己在工作和生活中想要寻求什么,他的生涯发展目标通常也就越清晰。
由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。各种职业在劳动内容上、劳动难度上和强度上,在劳动条件和待遇上,在所有制形式和稳定性等诸多问题上,都存在差别。再加上传统思想观念等的影响,各种职业在人们心目中的声望地位便有了好坏高低。这些评价形成了个人的职业价值观,并影响着个人对就业方向和具体职业岗位的选择。
俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的态度,对一个人的职业目标和择业冬季起着决定性的作用。
——摘自《10天谋定好前途:职业规划实操手册》