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企业文化和政策制度对职业规划的影响

4868 阅读 来源: 关键词: 职业规划   企业文化   政策制度    2014年05月20日

  在职业规划中,除了考虑良好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外,优秀的企业还会创造积极的企业文化,在职业规划中,对口的企业文化是非常重要的。企业文化是共同价值观为核心的文化现象,价值观、政策制度是企业文化的部分或全部内容。在所有的价值观中,有两个价值观处于核心地位,医师企业与社会的关系;二是企业与员工的关系。

  政策制度是在价值观指引下制定的,因此政策制度是企业价值观的具体体现。政策制度涉及的范围比较广,包括管理制度、用人制度、培训制度等。尽可能了解这些信息,了解企业在组织结构上的特性与发展变化趋势,分析这种安排对自己的未来可能带来什么样的影响。从职业机会分析的角度,特别要注意企业用人制度。

  选择让你觉得最舒服的企业文化氛围,是至关重要的。下面一些问题可以帮助你有效了解。

  ·企业如何界定他们与员工的关系?

  ·这个企业如何界定他们与社会的关系?

  ·企业的组织结构是怎么样的?哪个部门是核心部门?你最感兴趣的有哪些部门和岗位?

  ·自己将来有没有可能在该企业担任更高级的植物或担负更大的责任?

  ·企业能否提供你需要的教育培训机会,提供的条件是什么?

  ·企业的标准工作时间怎样?是固定的还是可以变通的?

  ·企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其他公司比较如何?

  ·个人待遇提升的空间有多大?是基于能力还是工作年限?

  通过以上的分析,你可以李处一条清晰的线索,确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间,衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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