有些人跳槽的主要标准就是更高的薪水,他们以金钱为目标,追着高工资走,谁给的钱多,就跟谁干,据职业规划咨询机构向阳生涯表述,这类人的跳槽类型称为追薪式跳槽,接下来看看Jan的追薪路。
向阳生涯职业规划咨询案例:
Jan是海外留学回来的经济学硕士,毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理,虽然薪资不太给力,但凭一口琉璃的英语和专业的优势,很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多,工作量大而事务繁琐,坚持了2年,Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职,有一家投资公司向她伸出了橄榄枝,薪水也比原来增加了25%左右,原以为从此可以一帆风顺,没想到高薪的职位竟那么难做,不到2个月,因为工作表现达不到公司要求,人事部通知她提前借宿试用期走人。Jan说:“其实到那家公司2周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”
虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长,但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以累积到多少个职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展,就需要能够抵制住高薪的诱惑,当你的职业含金量搞的时候,高薪自然会来到你的身边,你不找它,它也一定会来找你。
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