职业规划师提供给应届生选择offer的技巧

　　人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选择便是手头上的几个offer。这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或多或少将参与你今后人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，根据职业规划师的指导提供给大家一些需要考虑的因素，如果正在纠结可以做下参考。

　　第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。

　　1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。

　　2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。

　　3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。

　　在职业咨询师那里听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。

　　第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。

　　国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。

　　外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，职业规划培训机构提示还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力大，收入也及其一般。

　　第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。对于不知名的公司多做一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。

　　第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。

　　第五、你将有一个怎样的领导。工作时愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未来的领导。

　　第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是否能够认同它。这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问题。

　　第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个过硬的吃饭的本事。

　　第八、工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么时间久了你是否还乐意工作。

　　第九、工作内容和个人喜好的契合。只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上班儿接受这份工作？而其实你并不喜欢这份工作。要知道，未来的很多年你都要工作，每天面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否则整日的哈气连天，也不会有所成就。

　　第十、工作地点。上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。

　　以上职业规划师认证培训总结的问题只作为应届生选择offer时的参考依据，但实际上并没有先后主次之分，如果你把发展看在第一位的话，可能就会失去高的薪资，反过来也一样。十全十美的并不一定存在，只能自己权衡。

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