人们在离职的时候,活都或少都有些心神不定,安不下心来工作的状态,一边着手这离职的事情,一边又要兼顾到工作总,还要憧憬着新的工作环境,向阳生涯CCDM职业规划师认为,上述态度和行为都不可取。事实上,不管是个人还是企业,利用好离职面谈这一开诚布公、深入沟通的机会,都会获得意想不到的收获。你知道离职面谈中暗藏哪些玄机?如何把握好机会?
职业规划案例:离职面谈真的重要么?
A刚进这家小公司不久,一直做电话销售,他总觉得这工作没有变化和突破。才做了两三个月,A就开始“忙里偷闲”了,拨打的电话量逐渐变少,有时候只在线上跟客户聊几句,连电话也不愿意打,一心想着找更好的公司。
好不容易托朋友介绍拿到一家外企的面试机会,A激动得不得了,对于眼下的工作根本已无心恋战。他成天坐在电脑前,一边幻想着新公司的种种好处,一边纠结着如何开口向HR辞职,越想越坐不住。新公司的offer还没下来,A就按耐不住辞职了。
走前,老板找他谈话,他也心不在焉,老板问他对公司的看法,他只嘀咕了一句,说离家太远;老板让他提建议,他也敷衍了事地随便说了两句。老板见他无心沟通,很多话也打住没说。就这样,A飞快地离职了。
然而,结局却是,新公司最终没录用A。新公司的HR和业务经理在和A的几次沟通中,认为他心态浮躁,没有明确的职业定位,思路混乱。此外,A简历中有好几份短暂的工作经历,这也让新公司HR顾虑重重。
A不知道的是,前任老板在和他进行离职面谈时,本来想以前辈的身份告诫他,年轻人不要太浮躁,希望他以后能沉下心来踏踏实实地工作,这样才能谋得更好的发展。可A当时的态度,让前任老板收回了这些真诚的忠告。
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