专注职业规划实战落地23年 
据市人力资源管理服务中心相关负责人向记者介绍,出现就业难的原因,一方面在于用人单位,很多用人单位在选择应届大学生时存在误区。首先是过分关注毕业院校,势必造成就业竞争加剧,同时还有可能出现人才过剩。第二,某种程度上存在性别歧视。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费用等,同等情况下,女大学生将来工作成本比男大学生大,这成为女大学生就业难的主要原因。第三,过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化、收益,而大学生无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实大学生有较高理论水平,只要经过短期实践和培训即能胜任工作岗位。
另一方面原因,主因还是人才供过于求。从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不仅是总量的供过于求,还有结构性的供过于求,主要是培养大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
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