专注职业规划实战落地23年 
随着现代社会的高速发展，企业在选择适合的人才方面更是愈来愈严格，对应聘人才的职业规划方面更是尤为偏重，因为当有一个良好的职业规划的人才将会给企业与个人带来一种共赢的效果，所以职业规划是现代社会中职场人所必不可少的一项基本需求，而在职业规划之中职业定位更是占着尤为重大的比重，这就要求我们需要对自己有一个更加深层次的了解，那么，职业定位需要结合哪些要素来进行呢？
职业定位是个人在职业发展方向上，清楚透彻的了解自身所处的环境，所具有的优势与劣势，在职场之中有应当处于什么样的位置。向阳生涯对职业定位时所需要兼顾的要素通过向阳生涯规划与职业定位模型进行了阐述，职业定位需要通过价值取向系统、商业价值系统和职业机会系统进行定位。
职业定位的职业取向系统
生涯的本质是个人中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则。
职业取向系统具体通过性格、兴趣、价值观、需要和愿景等五个要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和愿景等每一种要素都表达了足够的人在职业甚至是生活上方式的倾向。它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度的获得职业上的满意。它直接引导着人们起向最佳的职业方向。
职业定位的商业价值系统
商业价值系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也有是说，个体相对于职业世界能提供多大贡献直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成
商业价值系统内容主要有知识、技能、经历、天赋和资源五个要素。商业价值系统具有一定的相对性，对于A职业体现不了价值的要到，可能对于B职业却有相当大的商业价值。在设定职业目标时，怎样的职业目标才合适，主要是受商业价值系统影响。
职业定位的职业机会系统
职业机会系统由一系列环境性因素构成，主要有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素构成。
职业机会系统直接影响到是否有职业机会，以及到底能有多大的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。职业机会不是你职业生涯上的助力就是你职业生涯上的阻力。
对于不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也会有差别。
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