“先就业，后择业”集中爆发职业危机

　　向阳生涯专家团队研究发现，“先就业，后择业”的大学生，在三年左右会集中爆发职业危机。据向阳生涯对今年第一季度200多个咨询个案的统计研究，近八成的职场人所遇到的职业发展问题与职业定位不清直接相关，其中有56%的人工作年限在三年以内。事实上，这部分人的问题都是毕业时“先就业，后择业”埋下的隐患。

　　“先就业，后择业”这句话，相信你在毕业前已经听了N遍，以此为求职信条，你在一片迷茫和慌乱中找了一份工作“先做起来再说”，上班后发觉不满意，“先就业，后择业”又再次成为自我安慰的最好理由：先做着再说，至于目标、发展，将来慢慢再说吧！

　　不过，时间的流逝不是“无偿”的。三年后，那份“随便做做”的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口：继续下去，让自己心痛；想转型，能力无法转移，且发展无望。

　　据大部分职业规划案例表现来看，“先就业，后择业”的观念已经被广泛传播多年，面对激烈的就业竞争，毕业能找到工作就是好的。然而长远来看，就业无发展，对个人影响极大，抱着“走一步看一步”的态度，本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的“就业”只会让自己越来越偏离发展轨道。矛盾积累到一定程度，转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。

　　有小病时就要及时医治，等到病入膏肓时就已为时已晚。如果你当年也是“先就业，后择业”的情况，有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么，如何进行诊断呢？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒各位，务必注意职业发展中的三大问题：

　　职业发展毫无头绪

　　你可以问自己这样的问题：

　　你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么？

　　对你自己而言，这份工作上还有哪些方面是可以完善，并让你从中得到成长的？

　　我所做的一切跟我内心的愿景相符么？

　　如果这些问题没有清晰的答案，可以说你对于自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案，未来五年，甚至是十年后，你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技，容不得得过且过，你骗它，它就折磨你。

　　融入不了当下的环境

　　不论大公司还是小公司，每个阶段都在不断调整变动，这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大，工作任务拖拖拉拉，跟不上进度，还总是被老板训话，那么你对当前的工作真要好好反思一番，很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作，行动力和执行力可是100%的，不会如此消极。

　　严重缺乏工作动力

　　成天无所事事，即使有个“指标”在那里，也是被动接受，甚至是忍受。每天疲惫不堪，精神萎靡不振，在办公桌前不是集中精力做事，而是等下班，一副“当一天和尚，撞一天钟”的态度。这样的状态持续一年，接着就开始跳槽，频繁跳槽没有解决问题，反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次，转型就退无可退了。