同一职位不同企业间的待遇福利,发展空间都会有所差别,怎么样选公司让未来的职业发展顺利?求职技巧“教你如何选公司”。通常判断一家公司的好坏,我们可以从以下几个方面比较选择,这对于刚毕业的大学生来说是非常实用的技巧,具体可考察这些:
1、工资发放
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。
2、企业前景
看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。
3、福利待遇
如何选公司,如果单从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营企业。看本质:这家公司的骨干拿的多不多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工?如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
4、社会保险
试用期是否交社保?工作1年以上是否社保基数是否会上升?求职技巧告诉我们这是非常重要的考察点。
5、有无加班
大家都不喜欢加班,但不得不加班。求职技巧选公司,要看加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
这家公司里2、3年以上的员工多吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工?如果基本是肯定,那么求职选择这家公司是不会错的,因为什么都可以包装,公司员工的状态包装不了。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划
没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。
12、看企业文化是否理性
那种假大空,弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的公司,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲,员工却在台下讲他;领导布置的任务,属下阳奉阴违去应付,这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司,就如同球队没有精神领袖一样,失败是必然的。
选择对的公司,才会有对的发展,这是求职中重要的技巧,所以如果你还没有意识到这一点,不妨阅读以上内容,来提升自己的职场发展前景。