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当前位置:职业规划 > 职业规划文章 > 作家团文章 > 职场不欢迎个人英雄主义

职场不欢迎个人英雄主义

3388 阅读 来源: 关键词: 职业规划   职业生涯规划   职业规划师    2013年04月27日

职场攻略

现在的职场中,最强调的不是个人能力,而是团队合作能力。一个人再有想法,能力再强,可如果爱逞个人英雄主义,只想一人高高在上的受人景仰。那结局往往事与愿违,别说成为他人眼中的职场英雄,连成功都会离他越来越远。

能力再强,一己之力难成功刘征40岁男项目带头人

6年前,我刚刚从一家世界500强的公司跳槽到这家企业,与我同时来的还有一位“海归”。当时,几乎所有人都看得出我和他之间从骨子里散发出的傲气。后来,我和“海归”一起带团队做产品研发。工作中,我明显发觉“海归”对我和其他同事的排斥,他的任何想法和建议从来都不跟我们商量。最后,那个产品研发没有按时出成果,不仅如此,原本我们团队的精英,也因和“海归”合不来,有的转部门,有的干脆跳了槽。而“海归”也引咎辞职。

这次事件中,唯一获益的是我,我被大家推荐成新的团队带头人。可实际上,我也是惊出一身冷汗。因为如果一开始就是我来领头带队伍,以我当初的傲气,说不定会落得和“海归”一样的下场。看来,这职场中的各种成功,都不是个人的努力,而是团队的胜利,想当个人英雄逞能,职场里可不吃这一套。

团队合作,成功几率更大柯柯男28岁业务员

当初,我在公司除了大老板,无人能敌,业绩连续两年是NO.1。这其实多归于我的勤奋。可肖遥不一样,他的成功率在75%以上,他的这些成绩对我影响很大,去年经济不景气的情况下,公司开始限制我的工作成本,还要求每个业务员签单率最少到60%。肖遥就凭这一项,把我PK掉了。我也发现自己想达标越来越难,几乎天天加班,可成绩却赶不上和同事称兄道弟、喝酒吃饭的肖遥。

去年年终,肖遥成了公司销售冠军。表彰大会上,他说想在如此激烈的市场竞争中胜出,必须凝聚众人的力量才能打好攻坚战。他甚至建议以后每个大一点的业务,配备两名或两名以上的业务员跟进,这样“人多力量大”,更有胜算。

虽然有些恼火肖遥抢了我的风头,但我的老观念确实该变了。

案例卡片 | 李女士
年龄:28岁 本科 工龄4年 汽车零部件及配件制造 工程师
职业规划测评结果:
MBTI职业性格测试入口>1STJ稻查员/检查者(内向、实感、思考、判断型)
个人职业困惑描述:
1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职业目标不明确、也不知道如何做更好的行动规划;2、父母亲朋、就业压力大,相关工作经验不足;3、个人年龄、学历焦虑严重1、职业定位不清晰,不知道何去何从,职【了解详情】
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指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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洪向阳 国家职业标准的主要起草人
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