职场上做资产型人才

　　我们可以运用资产负债来评价职场上的人员，将自己的能力、技巧、优势等评价为一个人的资产，同时在这些方面的不足或者薄弱环节，犹如我们在管理中的＂木桶理论＂的短板，评价为一个人的负债，建立与财务一样的报表，就可以将一个人在职场上的资产与负债弄的一清二楚。

　　那么职场上的我们拥有的资产到底有哪些？具体到我们每一个人，可以分为技能与态度两大资产。

　　首先，我们要弄清楚公司在做什么？其次，我们要弄清楚自己能做什么以及正在做什么？最后，我们要用自己的态度对自己的行为负责。

　　充分学习、理解并掌握公司的战略，充分的理解与弄清楚客户的价值与需求，也就是说我们在职场中，首先要弄清楚方向，其次在将个人的技能向方向靠拢，这样我们的技能才真正的能发挥价值，转化为职场上的能力，否则方向错了，即使你拥有＂十八般武艺＂也是徒劳。

　　熟悉掌握公司的战略，其实是我们工作的核心。在今天所有的企业都在强调执行力的同时，就是想每位员工对公司战略的理解、认识确保高度一致，当大家的思想一致时，展现给客户的行为就大部分相似，品牌就是在这样的统一形象展示中日积月累起来的。

　　接下来，我们要弄清楚自己能做什么以及自己正在做什么。

　　能做什么？主要反映我们通过学习与积累所掌握的工作技能以及工作技巧。与专业相关或与专业不相关的工作，职场上的人，或是做到在某一行业和领域的精、尖、专；或是做到某一项具体工作的、小的事情重复做出自己的特色；或是要不断拓宽知识积累与技能积累。

　　说到底就是要把自己打造成一个与众不同的人，或是在技能上的＂专家形象＂，或是在管理上的＂全面形象＂。产品需要品牌，个人在职场中同样也需要品牌，而质量与差异化是做品牌的两个至关重要的环节。

　　学习与训练是提高自己技能的两个重要途径。坚持学习，每天进步一点点，在日积月累中自己的＂专家形象＂就得以逐渐体现。

　　接着我们来说，＂用态度去对自己的行为负责＂。态度是打造自己资产的最为重要的一个方面，在管理中，我们都知道成功往往都与态度有最为直接的关联；在人力资源评价体系中，态度是工作以后的一个非常关键的人力KPI。

　　态度讲求的是，我们是否认真、用心、专注？是否能够为成功去积极的想方法？我们是否具备务实、团队合作的精神？我们是否能够对过程以及对结果负责？我们是否有坚持到底的恒心？

　　＂以结果为导向＂的执行力，又是提高个人职场资产的有效方法。执行，就是有结果的行动！执行力，就是把目标转化成结果的能力！

　　在职场中我们经常听到：这件事我已经做了；这个工作我已经完成了；这不是我的责任，等等。其实当我们去强调与关注执行力的时候，我们就会发现完成任务并不等于拿到结果；良好的态度也不等于拿到结果。而这些都不是＂以结果为导向＂的执行力所能接受的。

　　没有结果的执行，都是徒劳。完成任务，是对程序、过程负责；而收获结果，是对价值、目的负责。我们所有的工作，只有拿到结果才视为有效，就像篮球比赛只有将球投进那才计算得分。

　　今天的分享就到这里。让我们在职场中通过自己的努力，找到正确的方向，坚持到底、永不言弃，与团队一起打造出自己的优势，让我们每一个在职场中的人,努力去做一个资产型的人才，而不去做一个负债型的人。

　　一一天涯知名博主＂营销十年一秦＂于宜昌