职业规划案例分析：要实现职业规划不能忽略企业文化

　　企业文化这个词我们并不陌生，很多人意识中企业文化就是搞搞文艺活动，活跃一下气氛；实则不然，企业文化是企业在发展中形成的一种工作氛围，是同事之间相处，工作的一种习惯使然。它深刻的影响着一个企业的内部协作，人际关系。所以，企业文化对我们的职业发展往往起着重要的作用。很多人在企业无法适应，很大原因是因为无法融入企业文化中，下面的案例就是典型的企业文化不适应，最终职业发展受挫。

　　【职业规划案例详情】

　　今年27岁的小玉，第一份工作是在中国平安保险公司北京分公司做销售，一进入公司就签下一笔大单，获公司奖励。在接触保险行业的过程中，她对风险管理产生了浓厚的兴趣，于是，业绩突出的她在一年后选择了辞职出国进修。

　　进修回国后，她偶然发现竞胜保险公估公司在招聘风险评估师，没多想便投了简历。凭借良好的专业教育背景和一口流利的英文，她很轻松便得到了这份工作。随着市场竞争激烈程度加剧，众多外资公估公司进军中国，但公司管理模式依循国企方式，公司项目逐渐减少，国企的工作节奏使她感觉毫无发展可言，而且感觉自己的竞争力正在逐渐地磨灭，工作中与同事的配合也没办法达到高效、快速。加之过低的薪水，使她认为自己的价值没有得到体现。

　　在苦恼之余她不得不重新寻找适合自己的工作，无意中在网络上了解到职街网提供免费的职业规划咨询指导服务，便决定借此寻求帮助。

　　【职街网职业规划师分析】

　　职街网职业规划师收到小玉的职业规划请求后，对她进行了全面的分析，发现她职业特点是：能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用自己娴熟的技能；是一个诚实可信、直言不讳的人，但也因此而得罪许多人，直接影响到她的人际关系；严谨的作风和追求效率的特点使别人感觉她的能力比较强，但是也容易使人觉得她过于要强，很难接近。

　　在咨询的过程中，职街网职业规划师还发现，她目前遇到的人际关系问题主要是由目前的公司环境引起的，国企的管理模式与她显然格格不入。根据她的情况来看，换一个适合她的工作环境，这些问题将得到有效改善，甚至将不复存在，还可以激发出已经失去的核心竞争力。提炼核心竞争力将是她未来求职的关键。

　　之后，职业规划师对她的职业能力进行了专业的评估，帮她制定了风险评估师的职业发展路径图，目前小玉的职业生涯发展正呈上升趋势，之前面临的问题因为不同的企业文化已经迎刃而解。