岁末职场暗流涌动

　　年终奖，团年饭、单位春晚、年度总结，回家过年、春运购票……时值岁末，热词很多。人在职场，跳槽还是“卧”槽，是一个绕不开的话题。2013年伊始，跳槽潮提早涌动，名人跳槽也一阵风接一阵风。最近，一项走红的调查显示：职场新人3年内变动2次以上工作的高达57%。

　　跳，抑或不跳——并非简单的选择题。清楚了的人有几何？又有多少人正在纠结中辗转反侧；又有多少人冲动中，从一个“陷阱”到另一个；又有多少人可以潇洒的裸辞、闪辞；到底又有多少人，可以说是跳槽成功。

　　一个准确的答案，很难给出。何去何从？跳槽者、坚守者、世界五百强企业HR总监、猎头——都有话要说。

　　年末跳槽，是指职场人士为实现更高的自身价值，选择在年底这个时间段跳槽的现象。

　　跳槽

　　年终奖是最后一棵稻草？

　　30岁的李郡说，现在工作发展有点瓶颈，正联系几家公司，一旦谈合适了，拿了年终奖，3月份就跳。

　　成都女孩吴娟，2011年毕业后在北京一家世界五百强公司上班，年薪14万元。两个月前，跳槽到了成都一家公司，因为外企已不再风光，工资涨幅不高，而且压力大。至于年终奖，还好这家外企是按照实际工作时间来发年终奖。

　　数据显示：近段时间有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。

　　年底跳槽热的一大原因是年终奖。最近，贵阳有公司出了“损”规定：年终奖只发一半，另一半等到春节后上班再发。

　　不过，一些单位年终奖的不断缩水，难以束缚住跳槽者的步伐。

　　网友“Hunter——Ren”就说，“我是刚辞的闪辞族。去年单位的年终奖是30斤土豆，一想起年终奖就恶心，索性辞了”。

　　卧槽

　　下一份工作仍然是陷阱？

　　在成都一家私企上班的钱先生说，现在有些人认为“此处不留爷，自有留爷处”，工作稍微不顺心就想跳，殊不知跳出一个陷阱，下一个仍可能是陷阱。

　　近段时间，单位的不停有人事变动，32岁的张明却稳得起，选择了“卧”槽。她说，自己有一次跳槽经历，跳得不好，难以适应新岗位，又吃了回头草。为了逃离一个工作的烦恼，盲目的跳槽，注定逃离不了另一份工作的烦恼。

　　刚荣升爸爸的方雷，丝毫没有跳槽的想法，原本就有房贷，现在还要给宝宝买奶粉，不敢去冒跳槽的风险。

　　职场也有一大批“卧”槽族，10多年的时间里，从未换过工作。网友“魔羯麦麦”坦言说：“我是常蹲坑族”。

　　常年“卧”槽，有的慢慢找到了“沉淀”的乐趣，有的却是懒得换工作……纠结的，却是那些不知道跳不跳的人。

　　闪辞

　　在一个公司面试的会议室里，面试者是一名年轻的女孩，长得清秀文静，求职简历也相当丰富：当过网络编辑，后去另一个网站，还在一家公司当过文员……平均每个工作的持续时间不过两三个月。翻了这份简历，面试官的第一个问题就是：毕业1年左右，为什么换了这么多工作？在面试官的心里，除了能否胜任岗位的疑虑，还有员工忠诚度的担忧。

　　而这样的“频跳族”已不是个例，也有入职不到一个月就有换工作打算的“闪辞族”。

　　最近一项调查在网络上颇为走红：职场新人三年内变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。

　　网友“成和森”晒出来自己的跳槽清单：毕业两年半，八个单位。

　　而“嘟拔”也默默举手：“我属于57%”。事实上，“频跳族”或者“闪辞族”，并非专指刚毕业不久的大学生。今年40岁的胡平说，他就属于看到招聘广告就心动的人。

　　对于跳槽，网友“阿莫伊的三块石头”的观点是：辞职可以基于任何理由，就像你早上穿衣服发现不合适，马上会做的事情一样。

　　发言人

　　世界五百强企业、壳牌中国上游业务HR总监胡元

　　在一家企业待3年后，再说优秀

　　跳槽不一定是坏事，闪辞未必是好事？这不能简单的进行一个武断的判定。当面试一名求职候选人的时候，我们首先要了解他跳槽的原因，想要什么，为什么要跳，从而进行综合的评估判定。

　　如果，求职者或者跳槽者在上一家公司的上下级关系处理、与团队的匹配密切度等方面存在问题，就要谨慎对待了。

　　一个职场新人能够胜任工作的话，起码得在一个工作岗位上持续工作1-2年，才能算得上胜任，而要成为优秀者至少在一个企业工作3年以上。

　　到底什么样的跳槽，才算成功？

　　不少人在纠结着：跳还是不跳，跳往哪里？这就要想清楚，什么才是跳槽成功的标准。薪水并不一定是跳槽成功的标准，不见得马上就要经济效益，要有长远目光。在视野和能力上，会不会让自己有进步。

　　一般跳槽者的薪水期望会比上一份工作有10%-30%的上浮。不过，并不适应于所有人。

　　第二点，要选择有价值的行业，能够学习到新知识的行业。第三点，新工作与自己兴趣爱好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜欢的工作，也是一种成功。

　　建议：职场人士在跳槽之前，应该进行自我评估，回答自己3个问题：我有什么？我能做什么？我想要什么？

　　只有这样，跳槽会有主动性，不是冲动型跳槽，不至于跳槽成为“跳坑”。