转眼2012已经过去了,我们也没有迎来传说中的“末日”。到了2013年,对于职场人来说第一件事最值得期盼的就是“年终奖”。而发年终奖也成为了众多企业面临的一个重大课题,作为人人好奇但又是“不能说的秘密”,2012年终奖到底是什么呢?
问题1:企业效益不好,是不是年终奖就没了?
日前,据日本新华侨报网报道,今年日本大型企业的年终奖金已经无法维持三年前的水平,已经开始呈现下降的趋势。而日本经济团体联合会也表示,根据他们的调查,168家公司年终奖平均比去年少了2.95%,具体的说,制造行业比去年减少了3.61%;而非制造行业则减少了1.03%。
据此,很多网友担心,近年来世界经济低迷,部分企业下半年经营并不乐观,那是不是意味着企业效益不好,我们的年终奖说没就没了呢?
问题2: 2012企业年终奖该怎么发?
最近网络一直在热议大的话题莫过于“某车企年终奖为27个月工资”这件事。前些年,中国企业效益连年增长,年终发汽车、发房子的事情屡见不鲜,但是,在2012年着阳光的经济形势下,该企业的大手笔难免让众人产生各种羡慕嫉妒恨。
众所周知,年终奖对于企业而言,作为一种年终福利发放给个人,一来是为了留住员工继续为自己的企业服务,为企业的发展继续发挥余热;二来是为了激励自己的员工,肯定员工现在的成绩,并希望再接再厉,更上一层楼。
对于企业来说,在经济形势不明朗的情况下,更要上下同心,团结创新,而年终奖更是不能不发的,但至于怎么发,一个企业的HR王小姐表示,年终奖如果以货币形式发放给员工,那么员工在年底疯狂购物之后,钱花光了也就没有什么念想了,也许有意义的实物,以及动动脑筋的延期奖励,或者是长期的激励策略等都可以让员工体会到企业的用心良苦。而科锐国际的人力资源专家认为,对于整个市场而言,年终奖发挥的影响力越来越大,不论是对企业还是整个行业,城市还是整个区域而言,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励,它已经开始成为判断企业或行业或区域 发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。
对于企业经营者而言,在经济形势不好的时候,为了降低企业的运营风险,,更倾向于通过年终奖,在年底与员工一起分享利润。对于公司的HR部门来说,年终奖已经成为了企业吸引与保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况用好年终奖这种手段,如何鼓舞下一个年愚公其实与工作干劲,成为公司HR部门的一门重要学问。
问题3:企业承诺发年终奖,但却不发了或分期发放违法吗?
近期,部分经营效益不好的中小企业发布公告表示:“企业效益不好今年不发年终奖。”据此,很多网友咨询,如企业承诺了每年发放年终奖,但现在不发的行为是否违法?据了解,年终奖在我国的相关法律中,并没有强制性的规定,比如企业是否一定要发、应当发放大多少额度,都无法律依据。这也是公司和年终奖之间的差别。但如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资收入固定的组成部分,则年终奖就相当于工资了,企业就有义务进行发放飞,反之相关部门并不能强制进行干预。
与此同时,对于春节后将至的跳槽高峰,很多企业设计了年终奖分期发的策略,或者是离职不发年终奖的陷阱,对此,提醒职场人要谨慎面对。
问题4:年终奖究竟怎么扣个人所得税?
年终奖的个人所得税怎么算?一直是很多人关心的问题。如和工资打包一起发放、单独发放,以及按月或季度发放等形式的扣税方式有什么不同?哪种方式比较“省钱”?……