鸟式就业，你真正准备好了么？

　　小王在一家小型物流公司供职，工作一段时间后发现日子一天比一天难挨，公司业务小家子气，工资也永远那么点“吊命钱”，每天还得起早贪黑，不是要加班，累倒是其次，可是生活的时间也被无情的剥夺，这是小王最难忍受的。越想越气，没多久小王就辞职了。

　　休息了快三个月，小王才从之前那个糟烂的工作中缓过气儿来。可再找什么工作好呢？物流行业是不想回去了，其他的工作又不知道什么合适。恰巧是初夏时节，各大电器连锁店热卖空调电扇，人手紧缺，产品提成也高，冲着这个，小王到一家大型连锁超市里做起了产

　　品推销员。两个月下来，赚了一万多，这可比他之前上班好赚多了，而且还不用朝九晚五。

　　工作虽然赚钱，但这也是临时性质的工作，两个月做完后，小王又开始寻找另一个“淘金”的机会，他发现淘宝上卖东西非常火，正好有家淘宝店因为生意繁忙，，在线客服缺忍受，小王就去应聘了这份工作。生意不错，提成也好拿，就是这种工作实在太累人，没等做到2个月，小王就离开了。

　　这样工作时间非常自主，想停下来时便可以停下来休息，就算再出去找这样的工作也不难，忙闲自己掌控。小王感觉自己找到了一个最佳平衡点，既能赚钱工作又能舒服地过日子。

　　就这样一年过去了，小王发现自己开始厌倦，不停地回到原点，不停地找新工作，让他感觉很累，特别是看到身边的朋友一个个都有稳定的事业，让他感觉很不好。小王开始正儿八经投简历找工作。可是，过他那么长时间的“自由”状态，面试的HR似乎都心有疑虑，感觉小王像个“无业游民”，专业度低，职业化素养不够，对待工作很随便。之后都用各种理由拒绝了他。

　　“之前的‘自由’，到现在成了‘牢笼’……”小王叹息着，在向阳职业规划咨询中心的咨询室里，向CCDM职业规划师倾诉自己的烦恼。

　　向阳生涯专家分析

　　写字楼困不住想“飞”的心

　　有调查显示，工作繁忙，生活压力大，让八层白领都有“逃离写字楼”的想法，于是，“鸟式就业”仿佛是一个可以让上班族解脱的好方法。向阳生涯CCDM职业规划师分析认为，喜欢“鸟式就业”的职场人通常有以下三大特征

　　v 注重自我内心感受

　　推崇“鸟式就业”的人比较关注自我感受，不喜欢受到像“朝九晚五”等这样规章制度的限制，推崇自由就业模式。喜欢立竿见影、触手可摸的既得利益或工作成就。与其说他们随市场需求变化自由就业，还不如说他们更是照顾自己内心的感受，选择让自己感到自在与舒适的工作。

　　v 不满足于现状

　　长期在一家公司工作，难免会遇到各种各样的状况：对薪资不满意、人际关系难以相处、加班太多没有自己的私人时间、企业文化与自己的价值观不相符等等。那么这时候有的人会选择忍耐或妥协，有的人则选择摆脱这种“不满意的环境”，以自己的价值标尺做导向重新进行选择。

　　v 渴望新鲜感与挑战感

　　有不少人在工作一段时间后，对于现有的工作流程已熟悉，工作任务也开始缺乏新鲜感和挑战感，工作带来的价值感和成就感随着时间的推移逐渐下降。那对于“鸟式就业”的人来说，频繁的更换工作可以给他们带来新鲜感和挑战感，补充并且工作场景和人际关系的变化可以拓展他们在职场经验和技能。

　　向阳生涯专家建议

　　真正的自由源于强大的核心竞争力

　　综上分析，“鸟式就业”固然有其独特的优势，但正如小王的困惑一样，从职业生涯发展的长远规划来看，“鸟式就业”者并非就能真正“自由”。

　　向阳生涯CCDM职业规划师分析认为，小王不停地换工作让自己灵活掌控工作节奏，以便过上“自在”生活，看似惬意。如果是生活负担较轻的年轻人，通过这样的方式来了解职场和社会，短期内有一定的价值；然而，从职业生涯发展的长远、稳定性需求来看，越往后，这样的工作形式劣势越明显。“鸟式就业”固有的不稳定、缺乏保障、工作岗位相对偏低端等特点，容易让从业者遭遇种种不确定的障碍。正如小王一样，一旦“厌倦”了不稳定的生活。想头再想找份稳定的工作，大龄、时断时续的工作经历，马上就会成为应聘中的“减分项”，继而让职业生涯陷入困顿。

　　对于想要逃离办公室，争取“自由”的白领，向阳生涯CCDM职业规划师提出两点建议：

　　首先，“M”状职业生涯发展路线要谨慎。

　　“鸟式就业”者的职业生涯发展路线是“M”状的，也就是说，每一段职业经历都是从一个低起点开始，换了一份工作，原先积累的职业经验和能力可能归零，又再次再回了原点。呈“M”状的职业生涯往往意味着较大的损耗，难以获得长远发展。根据职业生涯发展理论，一般而言，在一个领域、一个方向上有计划、有目标地坚持走下去，更容易取得成绩，生涯发展路线呈台阶式地上升，并且获得长远的发展。

　　其次，要有核心竞争力，才能做到真正的自由

　　“鸟式就业”所涉及的岗位门槛往往比较低，多数是销售、辅助性的工作，门槛低，可替代性强；对从业者来说，积累职业经验和提升能力的价值不大，难以形成核心竞争力。而从职业生涯发展的角度来看，核心竞争力才是职场人的生命线，有了核心竞争力，才能真正做到自主选择岗位，做到自己的职业生涯自己做主！所以，关键，还要放在核心竞争力的建立，而不是眼前的所谓“自由”。

　　综上所述，看似自由的“鸟式就业”并非真正自由。向阳生涯提醒职场人，只有做好清晰的职业定位，持续获得经验积累和能力提高，建立“艳压群芳”的核心竞争力，才能在职业生涯发展上赢得真正的自由！