工作压力大,同事关系紧张,薪资报酬不满意,各项福利不满意,离家太远,“准东家”待遇优厚,等等,都是职场人想跳槽的动机。跳槽,也是职业发展的一次机会,可能会带来更大的成就和机遇。
但是,跳槽又是一个高风险的博弈,谁也不能准确预知未来的发展状况。同时,频繁的跳槽也会给企业HR们对自己的工作忠诚度表示怀疑,很可能会成为职业发展的一个隐形炸弹。中国职业规划第一品牌——向阳生涯认为,跳槽,还有可能引发一系列潜藏的危机,如:Offer不翼而飞、刚入职就被裁、承诺成了空头支票、职位偷梁换柱,空降兵被排挤等。
那么,当选择跳槽时,个人该如何规避和处理这类的危机呢?向阳生涯CCDM首席职业规划导师洪向阳认为,职场人应该从关注以下几个条件的变化,并迅速做出反应:
情景一:Offer不翼而飞
Offer不翼而飞的事并不少见。洪向阳给出有效的方法来防止这类现象发生:在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前,务必全面深入地了解新公司的状况,正规的公司都会通过邮件发送正式的offer,如果没收到,不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定,就不能急着提交辞呈,不然,像Jason一样两头踏空,会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
情景二:刚入职就被裁
“跳槽前,收集信息不仅是一项重要的功课,更是一门学问。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说,有的公司虽然规模比较大,但是发展并不稳定,行业也面临着很多不确定的因素,但大的变动在发生前都会有迹象。因此,在选择公司时,收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化,这不仅让你更快地融入新团队,也帮助让你洞悉危机所在,在必要时及早做出应对方案,减少风险。
情景三:承诺成了空头支票
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜,洪向阳提醒职场人,在进入新公司前,务必和公司方面做好书面协定,详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等,尽量避免这种状况的发生。当企业在谈判时,倾向于口头承诺过多时,求职者要巧妙的提出制定书面协议的要求。从而,避免企业最后反悔,让自己蒙受损失。
情景四:职位偷梁换柱
劳动合同法规定,用工第一天,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同中,岗位必须进行明确,除非双方协商同意,否则单方无权更改。向阳生涯在咨询过的职业规划职业规划职业规划案例中发现,这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上,在此要提醒大家的是,做好自己的本职工作是第一要务,这是能证明你工作能力的重要证据,即使作为新人帮忙处理别的事情,也要在不影响本职工作的前提下进行。
情景五:空降兵被排挤
“靠关系”跳槽并不是坏事,麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为,原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后,除了新的工作任务要花精力去完成以外,化解团队间的隔阂也极为重要。“空降兵”,工作能力只是一方面,务必注意与团队的沟通与协作,否则,很容易让自己陷入被动境地,影响自己的职业生涯发展。
此外,求职者在作出跳槽决定前,还应该综合考虑各方面的因素,通过多种渠道了解“准东家”的实际情况,了解即将进入的部门工作氛围,看自己是否能够融合公司的文化;同时,应多听取来自不同方面的建议,不要意气用事。