职业规划：三个问题敲醒职场“剩男剩女

　　2013届毕业生找工作的第一个高峰期已经过去，都有相当一部分的毕业生未能找到工作，成为了所谓的职场“生男生女”。客观说，并不是所有找到工作同学的工作都是好工作，也不是所有找到工作的同学都非常优秀，也有很多“软硬件”都非常不错的毕业生却找不到称心如意的工作。工作真的就很难找吗？真的就没有适合自己的工作吗？

　　其实，找工作也是一门技术。求职屡战屡败的毕业生最好要反思一下，为什么自己总是找不到适宜的工作。作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯在对上万个咨询职业规划案例的研究后发现，对于应届毕业生来说，求职成功与否的核心，是是否具有清晰的职业定位与生涯规划。

　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，到目前仍未找到工作的毕业生应该在总结过去一阶段求职经验的基础上，好好思考以下三个关键问题：

　　NO.1  你的核心竞争优势是什么？

　　在过去的10年中，向阳生涯曾帮助过数千位大学生走出求职困境。在为大学生提供咨询服务的过程中，职业规划师们经常会听到这样的回答：“我好像没有什么优势哦。”“核心竞争优势？我觉得我好像没有耶！”“不知道，我真的不知道自己有什么方面比别人强。”

　　向阳职业规划咨询中心的统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。

　　个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果？所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。

　　NO.2  你想在哪里工作？

　　想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。

　　一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，向阳生涯建议你可以通过以下五个步骤来进行：

　　1） 我喜欢的专业&兴趣是什么？

　　2） 这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？

　　3） 在这个领域中我最喜欢怎样的职位？

　　4） 什么职业会有这样的机会？

　　5） 什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观？

　　找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。

　　NO.3  你对工作如何定位？

　　闫岭在JCP求职就业特训营的培训中曾提出：“必须把求职当作一份全职工作，必须找到你感兴趣的公司求职，无论这些公司目前是否有空缺职位！”

　　想要追求梦想的工作，必须先做好对工作的定位！一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。因此，大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位。在职场中，只有先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。

　　精准的定位源于对自己的了解、全面、系统客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，大学生要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去。

　　向阳生涯认为，如果对自我定位感到难以确定，还可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，但要想有一个客观而科学的综合评估，那就需要借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量了。