专注职业规划实战落地23年 
小王，女，25岁，毕业于一所名牌大学的普通专业，在广州一所颇具规模公司工作一年。薪水微薄。职位普通。一年来兢兢业业工作，快快乐乐生活。
进入公司一年后的今天，公司有提拔人的机会，小王觉得和小王的期望和相当，便向领导提出了自己的想法。
上午的时候，知道结果的时候小王其实有了心理准备，因为综合各方面的因素，失去这个机会也在情理之中。
但多少小王还是有些不服和气愤，人事找小王谈了下，大致的意思是要安抚小王，毕竟小王之前就这个问题跟她探讨过，这几天包括和经理的绩效面谈，他们无一例外的会提到小王的职业规划的期望的问题，她们透露出担心小王会离开的意味，小王一概表示小王没有清晰的规划过，事实也如此。但有一点，小王积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的，如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作，虽然是至理名言，但要办到是很难的，能力不够的情况下，机遇是多么的可贵。妞儿获得了，从她身上小王看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位，然后两年后又被高薪挖走的职业规划案例，但在这个社会这种比率和概率是非常小的，绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。
但小王开始醒悟了，这几年小王做了什么事情对小王以后的职业道路是何其重要，所以小王又一次面临选择，是时候去客观全面的规划小王的职业了。虽然很难，但小王不能放弃尝试的机会。
今天两个妞儿指出小王这次落败的原因：小王在公司学习的行为给公司领导的讯息是小王不稳定，有异心。所以在关键提拔的时候小王就不会被考虑在内。
这也算小王工作一年多以来最大的感悟吧。遇到中庸的领导，能力可以退而求其次，稳定为第一要务。总结下经验教训，争取下次进步对小王来说也算是件好事。
自小王总结出的问题如下：
第一，领导就是上帝。小王生来就做不来谄媚的事情，小王对人的顺从和迎合绝对都是出自小王的本意和内心想交好，有事没事阿谀奉承是小王鄙视和抗拒的。但这种想法和态度却成了小王的软肋。小王内心认为领导和小王是平等的关系，小王们应该有平等的对话和交流，小王对领导的忽视只会让小王错失好的机遇。所以职场第一条：把领导当做上帝，任何事情都要以领导的感受和利益为先，讨好并满足领导的要求才能在职场有自己的位置。因为你的命运掌握在领导手中。也千万别妄想和领导交朋友，做个命令优秀执行者就行，要有200%的执行力才是王道。如果有和领导一样的爱好也是可以适当借机拉近和领导的关系。只有领导看见你了又看上你了，你才有路可走，不然等着在死胡同憋死吧。最最后一点，千万别得罪领导，挑他爱看的爱听的准没错，即使他表现出有别于凡人的大度，也别相信，从人性的角度去分析的话，他也会怀恨在心，关键时候会爆发。
第二，不要在公司做与工作无关的事情。自从小王在公司做完本职工作之余学习了证券知识之后，大家纷纷猜疑小王可能想跳走，绯闻很多，从领导到普通同事。 n个领导找小王谈了n次，同事好友提醒小王，小王顿然醒悟。虽然小王的出发点是单纯的，仅仅是希望自小王提升，而且小王也口口声声的在每个月的工作述职里提到，但人都是多疑的，谁会相信这个无害的解释呢，所以最大的一点就是要学也不要在公司学，任何有可能引起同事和领导猜疑的东西都要避免在公司场合出现。学会隐藏是关键的一点。即使内心波涛汹涌表面也要风平浪静。
第三，适当的诉求。想在一个公司按照正常的职业晋升通道走，机会太少，一个偌大的部门，经理只有一个。即使你觉得自己够敬业够专业，机会也不一定落到你头上，所以重要的一环的在你表现优秀的情况下选择适当的时机表达你对你职业发展的期许，并要有相关的和你为此做出的努力和储备的能力。空话讲不得，但也不能没有诉求。你合理并合适的诉求一旦遇上公司有提拔的机会那么你也会在考虑之列。小王一直都有诉求，虽然这次失去了机会，但小王已经做了小王能做的。
第四，把握和同事关系的度。刚进入公司，小王感受到大家的亲切和关怀，小王喜欢这种轻松的关系，为了回报同事们对小王的好，小王倾其所有也毫不保留的付出。到最后发现度把握不好，最后是搬石头砸自己的脚。人都是由多面的，何况都是对事不对人，一旦面对利益问题，谁都是自私的，不过程度不一而已。所以和同事保持良好的关系没错，但真的别把他/她当做自己的亲人，觉得什么话都可以讲，什么秘密都可以分享，保持君子之交淡如水才是明智的选择。
第五，不要放弃学习。刚刚进入职场，未来是漫长的，各种可能性都有，所以保持学习的状态(续致信网上一页内容)，多为自己充充电是非常重要的。积累了力量会以后厚积薄发做准备。
第六，遵守公司价值观。请收起自己的个性。公司没有明确的价值观的话，那就按照公司企业文化的方向靠拢。总之别自以为是为所欲为，否则你会成为公司清理门户的牺牲者。
一年来，总结自己的心得，借此自勉。努力实现一个更清晰的更顺利的职业发展道路
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