新年开门辞 跳槽莫冲动

　　跳槽莫冲动，也别“挑日子”，尽量提前做准备

　　元旦后上班第一天，市民赵女士“振奋精神”去上班，没想到，自己的两位同事来辞职。

　　像赵女士同事这样的离职现象并不是个案，龙年元旦刚过，上班第一天辞职的还真不少，有的是因为早有此意，专等年终奖发过之后再辞;有的是因为觉得年前的奖励不公平，冲动之下第一天就来了个“开门辞”。

　　“开门辞”

　　都是年终奖惹的祸

　　在一家培训公司工作的魏女士坦言，自己是专门在这一天辞职的，要“气气老板”。

　　“自从单位换了新领导，无论如何相处，还是一天一小吵，三天一大吵，开会还点名批评，难道是把我当做队伍的负面标杆了?”魏女士说，自己隐忍了很久，早就有辞职的打算，“要不是想着年前辞职影响年终奖，早就不干了。”问到接下来的打算，魏女士说，自己还没找到下家，准备休息几个月再说。

　　林小姐的辞职则是为了回家当全职太太，她在一家广告公司工作，“主要是单位也不是特别珍惜我的劳动，没什么成就感。”她说，自己也是专门等到发完年终奖，元旦长假结束才来辞职的，也算给自己一个新的开端。

　　同样因为年终奖，一家销售公司的职员常先生就没过好年，“年前发现大家的年终奖不一样，虽然我没完成任务，但奖惩应该都是有标准的，不能说给多少就是多少，一点理由都没有，干脆辞职。”

　　老板态度

　　不挽留

　　几位年后辞职的职员，几乎都是“80后”，正处在为职业生涯打基础的阶段，所供职的位置也都是基层，他们认为，“争口气”比拿到工资更重要。

　　“办手续时，老板一句话都没说，默默地拿起笔就签了，其他手续也办得很顺利。”林小姐说。

　　而魏女士的观点则更加激烈：“当然爽快了，人家等着进自己的人呢，巴不得我们早点走。”

　　在上海一家职业论坛上，网友will说：年后第一天上班就辞职，这样会不会太功利?因为新工作已经找好了，晚辞就会晚走，人家可能不等我。

　　还有网友说：上班第一天提这个会不会难堪啊?休完假就辞职，毕竟上司对我有很大的期望，我走了他又要花时间来找人。

　　面对这种“年后辞职”的现象，经营着一家商贸公司的王老板表示，职场不是过家家，想走就走想留就留，这样的员工自己也不会挽留的，希望他们是真的已经考虑成熟了。

　　专家建议

　　跳槽之前最好先做规划

　　“年终奖是一个人在职场中一年辛苦工作的最终酬劳，不拿到不能体现价值。如果是提前和公司提出申请的话，年后辞职是比较妥善的做法。”博思人才网CEO、职业规划师李金保说。

　　因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再做决定了，李金保说：“职场有着种种不公平现象，也有不能碰的潜规则。但你必须知道，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。”

　　高级职业规划师建议有意辞职的职场新人：年后辞职找工作并不是所有人都适合的，因为其所面临的压力和风险，远比其他阶段要大。

　　1. 在辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有个保障。

　　2. 重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情。

　　3. 若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神，因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。