职场底薪六种人的表现

　　最近向阳生涯接触的个人咨询中，有很多客户反映薪水低，加薪很难。据有关调查数据显示，随和程度低于平均水平的员工年平均工资比随和的员工多18%；说话带刺的女员工平均的薪酬比容易相处的员工多5%，从数据来看，难道“刁钻”一点就更容易拿高薪？

　　这只是表现原因，向阳生涯专家团队根据多年的职业规划案例总结经验发现，有六种人群最容易成为“低薪族”。涨薪难，只能设法先保薪，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是上策。所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策！快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采取行动，跳出来！

　　1、温顺小羊型，做事没主见

　　小陈是非常典型的“温顺小绵羊”，本身专业基础扎实，做美工也有几年的时间。小陈的处事有个特点，就是按部就班，对任何事没有异议，只会follow老板的意见。老板让其做A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。久而久之，老板对小陈就比较有看法了，虽然没什么过错，但以后的大任务老板也不愿意交给他去做。

　　专家点拨：职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有“度”，但他们其实是比较有想法的一群。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。

　　2、遇事就躲，没担当的人

　　Andy做行政工作有几年的时间了，平平稳稳，薪水也不高。对此她也市场抱怨，觉得老板黑心的“剥削”他。有了这种想法后的Andy做事不再积极，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，她都委婉地“躲”掉了，背后还经常嘲笑那些忙得团团转的同事。她永远只做自己分内的事，到点就下班，多一点也不肯做。她想，“就这点工资，多做也是吃亏。”

　　专家点拨：“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。洪向阳指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做“眼前事”，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。

　　3、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人

　　小丁在IT界混迹了几年时间，不是在A公司做软件测试员，就是在B公司做程序员，始终都在IT行业的底层“打酱油”。他自认为也是传说中的“IT民工”+“屌丝男”，毫无发展可言。薪水一直维持在一定的水平再也没涨，还经常加班，自称是苦逼的日子连连看。

　　专家点拨：来向阳职业规划咨询中心的职场人，八成都在抱怨薪水低，工作没发展。初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一“点”上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。

　　4、“职场便利贴”，做事效益低的人

　　T是刚从学校毕业出来的新人，来到**公司做销售助理，名头虽然好听，其实就是打杂的。销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑着，地位自然也“高人一等”，T这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个“不”字，别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。

　　专家点拨：如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。洪向阳认为，“便利贴”想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。

　　5、爱说“不可能”，能力不足的人

　　W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用“不可能”来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对W的能力也产生了怀疑。

　　专家点拨：“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说‘不可能’，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。”洪向阳提醒职场人，少说“不可能”，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的“不可能”了。

　　6、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人

　　X做市场营销，勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，X一直还是“老岗位，老薪资”。

　　专家点拨：在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？

　　生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为“低薪一族”，否则生活不就没指望了么？向阳生涯提醒职场人，做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。（完）