小心那些跳槽陷阱,越是跳槽旺季,越是要把持住蠢蠢欲动的心。即便你的跳槽计划已蓄谋已久,即便你天天在网络上浏览各种就业信息,关于跳槽,向阳生涯专家提醒身在职场的你,一定要慎行!跳槽是件高风险的事,跳的好为跳槽,跳不好与跳楼无异,最后是赔了夫人又折兵。在数以千计的职业规划咨询个案中,职业规划专家总结出最悲剧的五类跳槽事件,以示警惕!
一、Offer不翼而飞
悲催级数:★★★★★
小王做几年电话客服,早已心生去意。入职也快一年,业绩不好不坏,就这么一直混着并且这山望着那山高,谋求更好的职业发展。大概两个月前,他从朋友那边得到消息,某大型公司在招企划,福利和待遇都比现在好了太多。他心一动,就开始了行动,工作也不在积极,时不时请假。一个星期后,他在新公司的面试就进入了最后阶段,HR口头答应他,等他提交了体检报告就发offer。Jason激动了,裸辞后做入职体检。没想到,又一个星期过去了,Offer却迟迟不来,好不容易等到了电话,对方说:内部人员调整,招聘计划暂时冻结。这下,Jason全蒙了。
二、刚入职就被裁
悲催级数:★★★★
李刚在一家公司做网络编辑,入职月余。半个月前,公司从市中心搬到了郊区,当时李刚没太注意,并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。很快公司因为资金和发展问题,开始进一步压缩成本,为了减少开支几个部门被合并掉,编辑部门被市场部并掉了。李刚刚进公司不到3个月,资历最浅不幸中招。早知道这样就该提前准备,被裁后小李心里非常沮丧。
专家点评:
跳槽前收集信息不仅是一项重要的功课更是一门学问。因此,在选择公司时收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化,这不仅让你更快地融入新团队,也帮助让你洞悉危机所在,在必要时及早做出应对方案,减少风险。
三、承诺变为空头支票
悲催级数:★★★
老李在一家制造企业干了十多年,一直是生产车间的一个小头头。作为老员工,工作清闲只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法,但苦于没有机 会离开。正好一家猎头公司联系到他,说是有家刚起步不久的公司想挖他,职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑,老李没想太多,很快就辞去了老东家,去了新公司。可过去了才发觉,工作任务比以前繁重很多,之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现,原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件,这样一来,当初那些承诺不都是空头支票么?老李觉得,自己简直是哑巴吃黄连,有苦难言!
专家点评:开空头支票的事在职场上屡见不鲜,在进入新公司前,一定和公司方面做好书面协定,详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等,尽量想办法避免这种状况的发生。
四:职位偷梁换柱
悲催级数:★★★
Tata做了一年行政助理,感觉现在这家公司没有发展前途,工资也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,终于等到一家外企的面试,过五关暂六将,好不容易顺利入职,进入市场部担任销售助理。Tata满心期待,希望能有个新的发展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Tata去前台代班。可这一代班就没尽头了,一个月、两个月过去了,原来的同事何时回来,没有任何消息,Tata想着自己是新人,也不敢多问。等到转正时,HR告诉她,原来的前台离职了,短期内她还要继续在前台工作。这事让Tata欲哭无泪,如果早知道是这样,谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!
五、空降兵被排挤
悲催级数:★★
Alex 在A公司项目部门待了快三年,工资涨得不多,升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整,不仅加大了业绩指标,而且各种限制条件还增加了工作难度,同事们怨言颇多。这个时候Alex的前任上司来找他,上司两年前离职后,自己组建了司,这次联系Alex是想挖他去做项目总监,Alex欣然同意。然后,进去工作几个月后他发觉,虽然是靠前上司进来的总监,但下属根本不配合工作,常常聚在一起窃窃私语,很难树立威信,很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满,这下,Alex可进退两难了。
总之,跳槽是件高风险的事,稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震动。没有准确的职业定位,没有清晰的发展路径,只能是得不偿失。向阳生涯提醒你,跳槽有风险,入槽需谨慎!