小心！对你求职造成万分“罪过”的简历

　　求职，似乎总是太难。每天发出N份求职简历，依旧石沉大海、杳无音信；而招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数，但却很难眼前一亮，发现千里马。求职难与招聘难并存，结构性的供求矛盾长期存在。

　　近日，作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯专家团队从数千份求职简历中随机抽取了312份，从招聘专员、业务部门以及职业规划师的三重角度，将简历中存在的主要且共性的问题进行了归纳总结，并按照问题类型进行了数据分析。下列“十宗罪”，求职者在制作简历时须尽量避免：

　　第一“罪”：一份简历包打天下

　　抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性，说明你根本没有研究企业、岗位，表明你缺乏基本的诚意，如何入HR的法眼？

　　第二“罪”：职业经历欠规划

　　89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，怎么敢用！

　　第三“罪”：一头雾水漫天撒网

　　简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

　　第四“罪”：信息提炼不到位

　　82%的求职简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员，对自己职业经历的描述一共只有12个字：“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力，发这种简历，凭什么选你？

　　第五“罪”：资质不够盲目海投

　　78%的求职简历投递职位与个人条件不匹配。招网络工程师，平面设计师也去凑热闹，结果自然是损人不利己。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在求职简历中却也找不到转型的意思表达。

　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业目标不确定会直接导致求职的低效，同时也会导致在职人士的职业和生活状态质量低下。企业想找能迅速创造价值的人才，而不是慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，叫人如何大度“收容”？

　　第六“罪”：包装过度注水过多

　　56%的求职简历存在不同程度的注水情况。很多简历文笔流畅，感情充沛，然而仔细推敲，华丽的辞藻下内容却很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。适当的包装无可厚非，但如果注水过多，甚至掺入了一些虚假信息，失去了诚信这一最基本的坚持，再华丽的包装也是绣花枕头，难逃HR的火眼金睛。

　　第七“罪”： 照片不够职业化

　　36%的求职简历照片不合适。简历配上一张照片可以加深HR对你的印象，然而，向阳生涯专家团队在抽样调查中发现，很多人选择的照片不但没给自己加分，相反是在给自己减分。比如，有的人用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚。一份求职简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能让你直接OUT。

　　第八“罪”： 低级错误比比皆是

　　26%的求职简历在语言表达上存在明显的低级错误。工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让人哭笑不得。

　　第九“罪”： 多岗多投太恐怖

　　6%的求职简历属于多岗多投。一个人发来N份同样的求职简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。这种人，HR只能直接拉你进“恶意投递黑名单”！

　　第十“罪”：隐瞒信息欠诚意

　　4.5%的求职简历存在隐瞒部分信息的情况。比如，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

　　“以上的种种问题，有些是技术层面的小问题，而更多的是由于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳这样说道。如果根本问题没有解决，只管漫天撒网盲目海投，不光浪费自己的时间精力，也给HR的工作带来了麻烦。