金九银十正直招聘旺季,也许你已按捺不住蠢蠢欲动的内心,想得到一份更好的工作;也许你会坚守自己的岗位,期待更好的职业通路。这时的你应该选择跳槽还是卧槽呢?
跳槽也好,卧槽也罢!虽然形式不同,但目的都是一样的,都是在想谋求自己的职业生涯能更上一个台阶,其本身的形式和目的并没有是非之分,好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确,哪里钱多就往哪里跳,哪个公司名气响就往哪里闯,久而久之,就象一群候鸟飞东飞西,永远成不了雄鹰;而有些人很少跳槽,而是卧槽,着眼于现地经营,每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠,而且总以自己的良好业绩,求得升职或加薪,久而久之,成了羽毛丰满的坐山雕。
虽然我们不能将跳槽与候鸟,卧槽与坐山雕简单的划上等号,但从来我们向阳生涯职业咨询的来访者中,职业规划师施礼康老师结合长期的HR经历总结出了那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由:
1)已近年底,马上到手的年终奖不可白白放弃掉,烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉?
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩,制定奖金的分配方案,无论业绩如何,这笔奖金总是一年之中最丰厚的,这是你辛苦一年的回报啊。
2)要向老板争取一下提升或加薪的机会。万万不可错失良机。
多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。
3)奖金的多少,提升或加薪的有否,是对你一年来的评估。
当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到:这一年来,你为公司作出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。
向阳生涯职业规划专家提醒:年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估,而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
最后教你一招(职业规划师C先生的个人观点)
你是否找到了你心中的偶像?
对于是否跳槽和卧槽的判断,你们可以仔细观察一下各自公司里的那些你认为比较成功的人,如你们的上司,他们肯定有三种人:
1) 是空降兵,从别的公司跳槽过来的,一进来就当了经理;
2) 是飞行员,没几年就被提拔,受重用;
3) 是老兵,从基层做起,一步一个脚印走上领导岗位。
然后你们再想想,在这些人当中是否有你心中的偶像,就是这样的感想:“假如有朝一日,我能成为他或她该多好!”如果有,那你就应该先卧槽,再多想想我怎么做才能实现。如果没有这样的感觉,那你自然会跳槽,到另外一个单位寻找这种感觉,如果到了新单位后,又没有找到这种感觉,于是又跳槽了。而在你年复一年的跳槽步伐中,那卧槽的老同学可能已经上了一个台阶,这样的例子在职场中很多。
但无论如何,年底卧槽总是利大于弊。