拿好“职业规划”这把“尺”

　　面对猎头的诱惑，跳与不跳，不能只看表面来判断。要应付好这样的问题，向阳生涯CCDM职业规划师教你三招：

　　第一，充分评估现有平台

　　一份高薪高福利的工作突然送上门来，自然会让人头晕目眩，但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的“中产者”，职业生涯发展轨迹已趋于稳定，如决策不慎，很可能会造成职业生涯震荡。因此，下决定前请先明确下列问题：

　　难道现在的平台很糟糕，要非放弃不可么？

　　自己在现有的平台上已经取得了什么成绩，在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施？

　　新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定，只是薪水很高，一定意味着有更好的发挥空间么？

　　第二，兼听则明

　　猎头和你接触后，在你的潜意识里，多少已经多这新公司有了不少“好印象”，但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外，你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着“先进去看看再说”的心态，一旦出问题，想调转船头可就不那么容易了。

　　第三，职业规划是“不变”的标尺

　　在向阳生涯的个人客户中，跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度“失业”的人，占到三成以上。不论是刚开始找工作，或是转行，或是寻觅更高一层的平台，都会面对纷繁复杂的选择，这时如果以职业规划为标尺，看到职业生涯的发展蓝图，选择就不是太难。比高薪高职更重要的，是新公司的管理模式、文化氛围等，是否与你的职业价值观相匹配，新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合，那么再高的薪水又有什么意义呢？

　　正如最后一点启示中所谈到的，职业规划是一个坐标尺，凡事都可以用这把尺子来衡量、对照一下。向阳生涯提醒你，猎与不猎，职业规划就在那里。面对猎头的诱惑，这把“不变的坐标尺”你握在手中了么？