职业发展用实力说话

　　晓娟：虽然快过年了，但来年的职业发展，仍然是不少职场人在思考的问题，不少朋友也跟我讨论着相关问题。非群是刚工作一年的职场新人，他在考虑转行，我想他面临的状况，很有代表性，同时还请来我们的老朋友姚先桥老师，想听听他能给这些转型期的职场人什么建议。

　　非群：我的专业是计算机英语，毕业后在一家IT公司干了一年销售，但我一直想当个记者，我看到那么多新闻专业毕业的同学，有的都没找到合适的工作，对我这个外行来说，更不知从哪儿入门。

　　晓娟：欢迎非群成为同行一份子哦。

　　先桥：其实最了解你的莫过于你自己。你学的是计算机英语专业，如果能从事计算机技术资料及英语翻译，将是个不错的选择。你为什么要想当记者呢?

　　晓娟：记者在很多年轻人的眼中，时尚、充满挑战和刺激，是个受尊重的职业，可看起来很美，背后的酸甜苦辣，未必那么光鲜和有趣哦。

　　非群：我有这方面的准备，我在读大学的时候就经常投稿，发表文章，我很向往从事记者工作。

　　先桥：这当然取决于你自己，你可以先到企业寻求类似的就业机会。

　　晓娟：不少中小企业都有企业文化内刊，他们对记者是有需求的。

　　非群：这个……要做什么准备呢?

　　晓娟：我有几个朋友都曾做过大企业的内刊主编，他们介绍，面试时，考官当场出题，写新闻稿、随笔，时间和文字数量质量把关都很严格。

　　先桥：如果我是考官，也会安排这样的实战的考核环节。

　　非群：这样的考核场景我想过，我更希望企业会用这样的方式向我挑战。

　　晓娟：用实力说话，你的自信心是非常值得欣赏的。

　　一年画画一天卖出

　　先桥：很多求职者问我，怎么才能从竞争者中脱颖而出?企业究竟看重什么?这个问题很简单也很复杂，我给到的只有两个字：实力。

　　非群：实力究竟怎么衡量呢?

　　先桥：实力高低是跟工作业绩有直接关系的，工作业绩优秀者当然有实力，业绩平庸者自然是没实力。

　　晓娟：能为企业创造业绩是硬道理，学历或文凭不是单一的实力评价体系。

　　先桥：说个故事，有一个青年画家，由于功夫不够，生性草率，画总是很难卖出去，他看到大画家阿道夫·门采尔的画很受欢迎，便登门求教：“我画一幅画往往一天不到，可为什么卖掉它却要等上整整一年?门采尔对他说：“请倒过来试试，花一年的工夫去画一幅画，那么，只要一天工夫就能卖掉它。”青年画家接受了门采尔的忠告，回去后苦练基本功，深入生活收集素材，周密构思，用了近一年的工夫画了一幅画，果然，不到一天画就卖掉了。

　　晓娟：用一年时间积累的实力，让他在一天中就得到体现。

　　先桥：这启示求职者或职场人士，唯有实力才是职场核心竞争力。如何积累与培养实力，永远是第一要务。在应聘之际，要想能赢得招聘企业的青睐，唯有靠实力说话。

　　业绩是唯一标准

　　晓娟：即使是同一个大学同一个班级毕业的，若干年之后，实力的区别有时也显而易见。关键看自己如何培养和增长实力了。

　　非群：这方面对于我来说很重要，我该重新整合自己作为记者所需要的实力了。

　　先桥：实力的打造不是一天完成的，实力的培养需要长时间的积累，要增强实力，一是要经常总结工作经验，才能取长补短;再则要经常反省，才能更好完善工作;三是要经常学习，才能更好适应新的工作，创造新的业绩。

　　非群：我有位师兄，硕士学历，当初是以笔试成绩第一的实力，进入一家知名企业，可在现实的工作中，却一直业绩平平，他很苦恼。

　　先桥：你师兄的具体情况我不太清楚，但将实力转化为业绩，对企业来说，却比较重要。不能与工作业绩挂钩的实力，是一种虚假的实力，外强中干的实力。职场上真正有实力的人，是能够同优秀的工作业绩画等号的人。这就要求每一个从业者，要将自己的理论和实践能力服务于工作，转化为工作业绩，最终实现实力向工作业绩的转化。