我们知道,现在的职场是充满着激烈竞争的时代。一方面是失业率的高居不下,另一方面也有人才的严重短缺不足。情况复杂,如何在这种复杂的情况下,让自己的职业生涯是坦途一片,年薪可以达到一个稳定的50万的高度,而不是10万的熟练工的程度,让自己的职业不再是充满着各种各样的不确定因素,这是我们都想知道的事情。
从一个猎头顾问的经验来看,他们选中的对象,都是对自己的发展都很有计划的人,10万元到50万元的跨越,不像8万元上升到10万元、12万元那样,这是一个一般经理人向职业经理人的跨越,对大多数人而言难度都是很大的,这需要一个人精心的准备和计划,不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。这其中的关键环节,是一个职业人要有明确的发展计划,在工作中时时刻刻都在问自己3个问题:
1、你未来的发展计划什么?
很多人的工作状态,都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作,从来没有想想自己长远的计划,跟着市场随波逐流。
从他们每年都接触的候选人来看,被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才,而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人,则很少进入他们的视野。明确自己未来的发展计划,是一个经理人发展的第一步,今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽,而不考虑职业发展的人,今后的发展前景将越来越窄。
2、你的职业差距在哪里?
10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监,不管是从个人的角度还是企业的角度而言,对他们的要求都是截然不同的,这是一个一般经理人和职业经理人的差距。
从个人角度而言,10万元和50万元年薪的岗位,对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力资源总监,更强调人力资源发展战略等管理和创新能力;而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言,对不同年薪的人才,企业的期望值也发生很大变化。另外,越往上的职位,企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
因而,确定了自己的发展计划之后,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,是经理人提升的关键一步。
3、弥补差距你需要挑战哪些工作?
当知道了自己的差距后,在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。在平时的工作中,这样的机会很多,只不过很多人没有意识到而已。比如,不断尝试那些特别有挑战性的工作,丰富自己的简历内容;主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能;积极地尝试到不同的部门工作等等,这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。
当然,平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训,也是必不可少的。
在这三条建议中,第一条是有其关键的,我们曾经说了很多次,如何规划自己的职业生涯,规划的重要性也不止一次的提过。只是需要大家认可并行动起来,可能还需要一段路程要走。感谢您光临珠江印刷网人才板块,希望本篇文章能给您以帮助,祝您职场工作顺利!