那些为了高薪选择跳槽的人，后来怎么样了

“人往高处走，水往低处流。”身在职场，谁都希望能步步高升，运用自己的能力获取更多的报酬。市场经济下，不少公司意识到人才的重要性，为了能找到行业内的熟手，期许能快速地将公司业务提升，往往会开出比较优厚的条件吸引人才。

 “我就是冲着高薪去的，但工作后我觉得好累。”“新工作工资翻倍了，但我不想做了。”向阳生涯，这家十六年来专注职业规划实战落地的公司，曾经调查过跳槽到高薪职位的八十多位人士，工作一年后他们工作还好吗？

 高薪诱惑或许是个陷阱

Jerry原本在一家不错的外企工作担任人事经理的职位，后来受一家民营企业的老板邀约，以翻倍的年薪将他挖了过去。人事的工作内容很明确，为新公司搭建科学的人事结构、制定各种制度并推广执行。这位高管在出色地完成工作后，也就是入职的第十个月，被老板劝退。虽然他也拿到了第一年的年薪，但是一份稳定且有上升空间的外企工作却丢了。有时候，高薪未必是香饽饽，要综合公司实力和上升空间去评定。

 跳槽后的高薪工作不是我想要的

    夏峰（化名）是个三十而立的男生，还没结婚的他其实心里也挺想早日成家立业的，从毕业开始就进入咨询行业的他由于无法忍受出差，跳槽去了同行业的另一家咨询公司，期许能在新公司担任经理就减少出差频率，但事与愿违，新的工作责任更重，长期出差的工作安排更多了，虽然现在的工资比以前高了，他很想结束手上的项目后，换份不需要出差的工作了，对于高薪已经不是他的唯一追求了。

 开拓全新市场的工作，是否能成功

  Tommy目前是一家业内领先的电子商务公司的市场经理。今年年初被猎头“盯上”了，在他多次回绝的情况下，猎头仍旧孜孜不倦、苦口婆心地打电话发邮件，游说他跳槽去一家刚进入中国市场的同类型外企。新东家开出的条件实在诱人，薪资翻番，且给予股权，还有频繁的海外培训和出差机会，更别提房补、车补、服装费等各项津贴。

他进入这家财大气粗的外企后，他发现这家外企几乎未涉足过中国市场，目前才刚刚进入中国构建团队，打算开展业务。他接手一个全新的开拓中国市场的项目，且同类型项目“移植”到国内从未有过成功案例，一年多的努力让他身心疲惫，业绩当然不太理想，他被公司辞退了，这时的他回到原公司就职，这一年的时间白白浪费了，他心里的苦无处诉。

向阳生涯调查发现，职场人士中跳槽去高薪职位的那些人，最终顺利地工作下去的人不足三成，为什么冲着高薪而跳槽的人的结局都不怎样，就是他们没有做好职业规划，盲目地为了高薪而跳槽。我们不要羡慕那些成功跳槽的人，看看他们是如果做到的吧。

首先，要契合自己的兴趣和性格去找合适的工作。

可以结合MBTI性格测试和霍兰德性格测试了解自己的性格，要想职业发展道路上走得长远，符合自己的兴趣才是关键。试想为了高薪一直从事自己不喜欢的工作，这样的工作能坚持一辈子吗？

其次，永远不要埋头苦干，工作中记得多了解行业信息。

人在职场，谁都不是单独的个体，行业的发展前途如何很大程度上也影响着将来的职业发展，能找准发展势头强劲的行业工作，发展前途会比较顺；如果没有顺应经济趋势，个人再努力也好似逆水行舟。比如传统外贸行业的黄金期是在十多年前，而现在传统外贸已开始不再鼎盛，而行业发展缓慢，再进入这行业就要考虑下了。

做职业规划的过程中，请务必站在时代变革和时代发展趋势的大环境下去做选择。

再次，规划职业发展分阶段，要脚踏实地设置目标。

刚开始工作为自己定个小目标，一到三年努力掌握知识和技能；三到五年努力提升专业知识外，更多地需要提升基本管理技能、人际沟通技能，人脉积累，才有机会做主管；五到八年在知识专业度提升自己，成为行业内专家。

职业规划的真谛就是扎实基础工作，要脚踏实地工作，一步登天的机会是有，但最终的结局大部分就和上述的故事一样，并不那么完美。如果想构造摩天大楼，是不是要打好地基，层层地建造上去，职业发展也是同样如此。

写在最后：如果现在的你还处在职场迷茫期，不妨找个专业的职业规划师为你指点迷津，不论是跳槽还是继续现在的工作，只有规划好未来的你才有机会获取高薪工作。不要再为了追求高薪，而忘记走好自己脚下的路了。