工作五年，为什么越过越穷？

虽说工作的目的不仅仅是为了赚取薪水，工作五年的人还拿着比新人高不了多少的工资，还能淡然处之地好好工作吗？或许你的工作经验不足以被认可，工作岌岌可危，随时被新人替代，职场中危机四伏，需要做的是停下脚步，早日为自己做好职业规划，才不至于被淘汰。

向阳生涯，这家十六年专注职业生涯实战落地的公司，大多数的客户前来咨询时，都提到想提高自己的薪水，身在职场中，能“不为五斗米折腰”的人毕竟是少数，单纯地追求薪水往往会适得其反，因为他们忽视了工作中比薪水更为重要的东西。

来自北京的陈丽（化名）来向阳生涯，找我给她做职业规划，毕业于某财经大学行政管理专业的她，找工作时很茫然，为了就业她先在某电器公司从事人事行政助理工作，工作之余她有心去参加人力资源管理的培训，为了弥补人力资源方面的知识空缺；工作两年后，她想谋求更好的发展，跳槽去了某外资贸易公司从事外贸跟单助理的工作，积累了一年的工作经验后，又跳槽去另一家贸易公司从事外贸跟单的工作，工作五年后的她非常郁闷，工作不喜欢，薪水还只有区区三千元，为了勉强糊口只能做着这份枯燥乏味的工作。

作为她的职业规划师，我也挺为她感到惋惜，这五年她的工作经历没有带给她好的薪水回报，看来要尽快地为她找到职业目标，努力工作才能摆脱这样的困境了。

“陈丽，你今天来找我，有什么职场困扰？”我与她通过网络视频“面对面”沟通。

“余老师，我不清晰自己的职业发展目标，不知道自己适合做什么工作。现在这份工作薪水不高，我想尽快离开，但是生存压力也不允许我太草率。”我能感受到她的苦恼。

“说说你现在的工作情况吧。”我想了解她最近的工作。

“我现在的工作是接到订单后的跟进处理，回复邮件，制作单证，出现质量投诉后与生产部沟通并向客户解释，还需要开发新客户。这份工作我很厌恶，基本上没有上升空间，薪水两年没涨过了，公司福利也不好。”看着内向的她，说起自己的工作却是满腹牢骚。

陈丽的MBTI性格测试是ISFJ内倾、感觉、情感、判断型。她对于未了解的事物起初比较谨慎、犹豫，在有了一定接触和了解后则会变得亲切和有爱心；行动前需有根有据，比较注重书面调查依据，关心物质世界的变化。她所从事的业务跟单工作还涉及销售工作，对于内向性格的她来说，很难达成销售任务，所以工资一直不高，要找到适合她性格的工作，才能让她在工作中找到自我。

“陈丽，其实这五年的工作中，你的工作能力已经达到不错的水平，你的外语、写作能力较强，有一定的培训和人事行政工作经验，还有外贸跟单工作经验，外加你有人力资源管理证书。你现在最需要做的是提高自信心，以积极态度对待自己的人生；提高专业技能；不断学习，不断提高和充实自己，继续加强英语方面的学习。”我首先要做的是提高她的自信心。

“谢谢余老师的肯定，但我不知道现在能找什么工作？”

“你最理想的状态，找在外企的人力资源部门的工作。可能需要花一些时间寻找。每天晚上和周末，花时间在网上找工作，并且参加所有的招聘会，最佳目标是外企，平时学习英语，为面试做充分准备。”

其实与她沟通之前，我们职业规划师专家团队早已经讨论过她的案例，对于职业性格测试结果是ISFJ的陈丽来说，是非常适合做人力资源管理工作的类型。其性格特点中的S和J，具有细致性的一面，非常适合人力资源模块中人力资源规划，薪酬和福利，绩效管理；F非常适合做员工关系方面的工作。从性格方面非常匹配人力资源方面的工作。

 “我以前工作的公司规模都不大，管理又比较欠缺，我想找家好公司。”她提出的要求其实是对的，那些管理比较规范的企业才能提供良好的平台。

“陈丽，先在综合性的民营企业找人力资源部门工作，把简历优化一下，突出以前工作中和人力资源相关的工作经验和能力。在较正规的民企里工作一到两年，在这两年中，充分学习和实践人力资源六大模块的工作，并且把人力资源管理师的证书考出来，同时坚持练口语。待时机成熟时，再找外资企业的人力资源部门的工作，此时可以优化简历，加上以前的经历中和人事相关的经历，可以写成有人力资源行业工作经验3-4年，从而可以应聘外企人事经理的职位。”

“谢谢您余老师，今天我真是受益匪浅啊。”刚才的陈丽还是愁眉不展的，现在的她解决心中的难题，内心的喜悦写在脸上。

咨询时间总是过得很快，咨询结束后，我很关心陈丽会不会努力地实施我们所探讨的职业发展计划。很欣慰的是在三个月的咨询服务期内，我偶尔还收到她的邮件，询问如何找工作的事宜，想来她正在努力中。

办公室外的雨淅淅沥沥地下，我正在专注地写着职业咨询报告，觉得有点困的我起身泡上咖啡，回到办公桌前，我收到一封新邮件，打开看是来自陈丽的邮件，信的内容很简短，她告诉我现在她已经在当地某民营企业找到人事专员的工作，工作繁忙但有目标的她，现在工作充满激情。