专注职业规划实战落地23年 
代表案例：nnxy （12年工龄）
工作勤奋、积极、有独立思考能力，已经积累相当长时间的职业经验，但目前的岗位发展空间小，自我价值提升的可能性不大。但转行又感觉有些晚，风险较大，不知道自己是否需要进行职业规划。
当前职位：经理助理
职业困惑：
1、我想考一些职业资格证，但是没有相关专业的工作经验，在我这个年纪再转行还有没有就职的空间？_开始的会不会太晚？
2、做出这样的改变我不知道我是对现实的不满在逃离还是说真的是想重新规划我的职业生涯？很迷茫
职业规划师解答：职业资格证的考取只代表你拥有了该证的知识积累，并不代表你所拥有相对应的技能经验，从用人单位来看，技能与经验才是具有商业价值的，企业更注重的是你能不能带来实际价值。
首先针对考证我有三个建议：1、考的证书是你能力和阅历的体现，2、证书贵精不贵多，3、考的证书是你今后想从事的方向。
其次，你提到的在你这个年纪转型有没有就职空间的问题，有很多人对于“转型”的认知有误区，能否“转型”不是取决于年龄，而是取决于过往知识、技能、经验等商业价值的可迁移度与匹配度，所以，从某种角度讲，如果你不想混日子，想过自己真正想要的生活，转型，什么时候开始都不晚。
在工作十年之后，经常会出现这种情况，这种职业倦怠有的是因为职业瓶颈，有的是想追求更想要的生活。但无论是继续留在岗位还是进行转型，从事符合自己的特质与能力的工作都是至关重要的。你讲到比较有主见，喜欢独立处理事件，那么部门主管再好不过。但是成为主管不仅需要专业业务能力了，管理能力更为重要。建议你加深管理方面的学习，学习mba与观察领导的做法都是非常有用的。
我认为：没有清晰的发展方向与通路设计的职场人必须为自己做职业规划。
代表类型：能力迷茫
代表案例：晓ying（9年工龄）
性格开朗有拼劲，肯努力付出，通过自己的努力已在事业上小有收获。但目前的公司小，发展空间不大，无法满足自己进一步提升自我价值的期望。有想去大企业发展的想法，但因学历、英语水平、跳槽到大公司发展前景未知等因素和担忧，一直未选择跳槽。对未来的发展空间比较迷茫。
当前职位：财务经理
职业困惑：因为我不是全日制大学出来的，英语也不好，所以从来没有想过自己可以做到大公司的财务总监，最多也就做个部门主管。我现在的处境很尴尬，在小公司的话，完全可以独当一面做到财务经理，拿的工资也还可以，虽然操心的杂事比较多，但时间上比较自由。如果现在跳大公司的话，应该只能跳个会计岗位，薪水应该会有所下降，这倒无所谓，关键是觉得自己不可能爬到最高。
职业规划师解答：你所提出的问题不够清晰，其实也恰好反映了你的目前迷茫的心境。对于打破迷茫，最好的解决办法是找到自己“内心真正需要的是什么”，先不要想“自己不可能爬到最高”之类的，你需要进一步的梳理自己，你可以通过“向阳职业规划模型”中职业取向系统中的“性格、兴趣、价值观、需要、使命”等来梳理澄清自己，梳理清晰什么样的职业价值观是自己最看重的。梳理清楚这个问题，你就会明白自己内心真正需要的是什么，然后朝着这个方向不断努力，蓄积能量，转动你的卓越之轮。
对自己有了清晰的认识，我们可以再来分析一下大公司与小公司的区别。拿财务来说，大公司财务人员的地位与小公司相比截然不同，而且许多公司CFO是公司的二把手，在很多公司财务是核心岗位。这就对财务有更高的岗位职业要求与业务和管理能力要求。所以，建议你在选择前想清楚自己要什么，如果你非常有事业心，想做出一番成绩，那么进大公司很好，但也是逆水行舟不进则退了。压力与竞争会很激烈。
关于你对职业发展可能出现瓶颈的问题，我认为大可不必担心，只要你想并愿意为之付出，通过职业规划找到发展捷径，一切皆有可能！
代表类型：发展迷茫
代表案例：前进中的蜗牛（4年工龄）
事业目标明确，通过自己的努力拼搏已在薪资上得到好的回报，对公司大环境还算满意。但公司排资论辈的管理模式，升职无望。想去更好的平台发展，又顾虑生宝宝等个人因素。
当前职位：财务部（会计）
职业困惑：由于公司的管理模式有点排资论辈，公司财务十几个人，就只有一个财务主管，现任的财务主管在公司工作了8年，是去年刚升上来没多久的，而各会计自己管着自己所负责的公司的账务，级别平等各不相关。我很感谢公司给予我学习成长的机会，但以现在的情况来看，如果想升职或许要等到800年了。
2014年春节后有考虑过跳槽，但那时想着9月份的考试就放弃了这个念头，现在等考完试看似了无牵挂了。但却又想着明年要怀宝宝，所以一直纠结着。
职业规划师解答：根据你所描述的问题，你现在存在两个困惑：1、职业出现倦怠，没有冲劲儿；2、生涯平衡问题，现阶段职业遇到瓶颈想跳槽但同时也考虑要宝宝的问题。
第一个困惑，你需要梳理清楚您是因为现在的工作已经很熟练没有了兴趣和挑战性还是因为其他原因？第二个困惑，生涯发展阶段论认为，人生的每个阶段都有不同的课题，不同的追求，如何平衡好家庭和工作也是非常重要的，毕竟每个时期的重点是不同的。你当下最重要最想做的是要宝宝呢还是跳槽升职加薪呢？您将这些问题梳理清楚之后那么你的困惑也将迎刃而解。你可以看看《十天谋定好前途》这本书，希望可以对您有所帮助。
另外女性职业生涯是我们很关注的一个问题。从你的工龄判断你应该在27岁左右，这是一个职场危险期。一方面自己要考虑家庭与工作的关系；另一方面公司会害怕女性因为家庭原因影响工作质量，增加用人成本，所以选择很慎重。这时候就要求我们至少做到两点，才能度过这段危险期：
1、在岗位要求的能力上做到最优，让自己无可取代；2、选到一家亟需你这种人才的公司。做到这两件事的方法《十天》这本书里都有，希望能对你有帮助。
代表类型：定位迷茫
代表案例：花枃（4年工龄）
没有高学历，没有特别突出的特长，没有深入的专研一个领域，岗位和公司均更换频繁，不知道自己想要的是什么，不知道自己适合做什么，没有属于自己的职业规划。
当前职位：人事行政专员
职业困惑：今年是工作第四年，现在这份是第二十几份工作。现在又想换工作了，刚刚满一个月，觉得公司太小，体制不完善，自己学不到更多的东西。我想顺利拿到本科证，然后考研，毕业后进入大公司（双休，五险一金，待遇良好，体制完善），可是现在又想多学=会HR的技能，但是很忙的工作又加班太晚，觉得晚上回家没法看书，化妆品呢，之前有去朋友那里做过，后面又放弃了。
现在想的是先做HR，努力在这条路上一直往上爬。然后一直在公司工作，另一个想法就是现在努力攒钱，等钱够了，就去学校美妆，美容的技术，自己开店，可是有想法，没行动，还是在彷徨中。
职业规划师解答：从你提供的资料来看，你过往的职场经历跳槽太过于频繁，这个非常不利于你的职场发展。你有没有从每段工作经历中提炼总结你为什么跳槽？是你的原因还是公司的原因呢？每份工作给你带来的是职场经验的积累还是仅仅是一份工作经历？目前工作相对来说也不是很有成就感，那你考虑过为什么会这样吗，这个岗位你擅长与否呢？
你有上进心，很努力，很有想法，你对未来抱有很多预期的可能性，这是好事情。但是否因为你的想法太多，以至于努力的没有方向感，才导致了现在迷茫的困境？从目前资料看来造成你现在困境的最根本原因是缺乏对自己有个清晰的认知，对自己没有正确的定位。如果这个最根本的问题不解决，你未来面临的不是换不换工作的问题，你的发展会因为你严重缺乏规划而越来越不顺心，越来越走下坡路。
给你的建议是：清晰自己的定位，将自己的特质与这四年的工作精力进行梳理，挖出你的闪光点。找准方向，再去努力，相信你一定可以做到你想要的成功。
代表类型：专业迷茫
代表案例：雨微（2年工龄）
所学专业比较冷门，且专业对口的工作岗位薪资通常较低，无法激起个人的动力。不能未自己清晰的画出职业蓝图和未来发展规划。
当前职位：品控主管
职业困惑：1、现在自己也不知道自己适合什么，能做什么工作。感觉自己就是在走一步算一步的过日子。整个食品行业的待遇都不高，自己本来计划等工作四年后考食品审核员证的（要求本科毕业四年后才能考，其中两年管理经验），也是因为这样才在第二家公司待着，但真心觉得这家企业制度太差，所以也不知能待多久！
2、先前在学校已考了食品营养师三级证书，二级证书要工作三年才能考取。在考虑是否需要考取，现在很多营养师需要工作经验而自己暂未从事此行业。
3、身边也有很多同学、朋友考上了公务员，工资相比于我在企业来说工资高些，福利相对也好，是否还要继续考公务员。不过又担心自己不能好好准备，浪费时间、金钱。
职业规划师解答：冷门专业有时候是把双刃剑，这个专业不会有太大的求职竞争压力，如果没有转热也没有很好的发展机遇。这时就有两种发展方向：1、继续在本专业精深再精深，做到这份岗位的专家级别，那时你就会成为香饽饽。二、跳出本行本岗，跳到相关行业或职业。毕竟知识和技能是死的，人是活的，将知识技能迁移再包装，总会有很好的机遇等着你。
但从资料来来看迷茫、没有动力、无助但又不甘于现状是目前您最大的困惑，也是比较具有典型代表的一类人群。有学历但不是自己喜欢或者想选择的专业，就业时不了解求职岗位与自己性格、兴趣、能力是否匹配就直接投入职场；在无数跳槽中最后迷失自己，丧失自信。
您在以往求职过程中并未自我深度探索，比如性格是什么样的？兴趣点在哪里？除了需要稳定还希望有什么样的目标？您可以根据向阳职业规划模型——职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统对自己进行梳理，重新定位；确定自己的目标；最后从定位到目标设定适合自己的发展通道；根据这三步您就有会有清晰的思路，朝着正确方向不断努力，蓄积能量，发展内生涯，才会达到真正意义的稳定。
CCP生涯规划师招生简章 
向阳生涯画册 
