第3期来袭！天天向“Young”咨询室教你如何打造职场核心竞争力

你是否整天疲于奔命而成绩平平？

你是否明明很努力，却总是得不到上司的认可？

你是否每天忙忙碌碌，却总是没有什么长进？

你是否很想让自己更强，却无从下手？

这期咨询室的CCDM大咖们将为你分析如何打造职场核心竞争力，获得快速进步！

1.李红

首先我认为良好的工作态度是每一个职场人应该具备的基本素质。

其次，找到合适的企业可以和自己一起成长，在工作的过程中有意识的从各方面去提升自己。了解企业文化，精通自己所属的领域，也可以说是内生涯的不断自我提升。

然后，在自己所属领域不断精的基础上逐步了解与自己一亩三分地相关的业务知识，梳理自己领域内的流程，不断扩大自己的格局 与更优秀的人在一起。

责任，韧性，抗压力起到关键作用。


2.桂林

谈以下几点建议：

(1)我觉得核心竞争力就是构建人无我有，人有我优的能力；

(2)首先要解决自我认知的问题，包括对内和对外的认知，对内要对自己的性格、兴趣、商业价值等清晰，对外要对组织和宏观环境等熟悉。可以结合向阳模型和内外生涯，分晰出自己构建核心竞争力的切入点；

(3)找到切入点后，就要深挖和实施，增加核心竞争力的厚度和宽度，比如1万小时定律，某一个特长的精耕，内外生涯的提升，须制定出合理的实施计划；

(4)我觉得这里还要考虑核心竞争力和顶端优势的结合问题，将二者结合会相辅相成，相互促进。


3.丁晔

打铁还需自身硬！

首先最关键的是目标要清晰，想要身为什么样的人，然后深修自身，完善自己的专业知识；1万小时定律，内生涯促进外生涯的发展等定律都是手段和方式。

其次就是修有良好的自身素质，包括平和的心态、勇于创新的精神和锲而不舍的抗压、抗挫能力等。

再次就是：不管进入哪个职场，都要先做调研。认可公司、认可老板、认可自己要做的事情，才能全力以赴，充分挖掘出潜能，发挥其最大价值。让自己在本职岗位上为他人带来价值最大化，创造自己的人生价值。

市场经济形势下，不是自己说自己好就好，而是得到众多人的认可才能体现出真正的价值，作为人力资源管理者我们最清楚不过：“很多人的职涯发展都是在其不在场时被决定的！”

所以从个人观点上讲：打造职场核心竞争力，自己说行不行，要真正用实际行动去做，让自身硬！要得到他人认可才行。


4.季翔飞

首先要有职业化意识，然后找准职业定位，以职业定位为核心，以职业目标为杠杆，辅以八大生涯发展策略形成行动方案，让卓越之轮转动起来，形成飞轮效应，达到生命的顶端。行动过程中用一万小时定律来检验自己的耐心。

在工作中找到自己的天赋、特长，加以展现、发挥，进而形成顶端优势。再辅以知识、技能、经历、人脉资源等整合成核心竞争力，形成差异化发展。发展过程中注意以内外生涯理论为依据全面提高自己的修为。具体工作中还需要注意以下几点：

汇报工作说结果
请示工作说方案
总结工作说流程
布置工作说标准
关心下级问过程
交接工作讲道德
回忆工作说感受

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